Naknadu za bolovanje plaća poslodavac. Ovo je utvrđeno zakonima o radu i porezima. Iznos koji se izdaje izračunava se na osnovu prosječne zarade. Štaviše, iz sredstava FSS-a naplaćuju se sredstva koja ne prelaze nivo egzistencije za određenu regiju, a ostatak plaća kompanija.
Neophodno je
- - Poreski zakonik Ruske Federacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - kalkulator;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak za zaposlenog;
- - uredbe lokalnih vlasti.
Instrukcije
Korak 1
Prvo odredite period za koji se izračunava prosječna zarada. Kada obavljate dužnosti specijaliste duže od godinu dana, uzmite 12 mjeseci za takav period. Ako zaposlenik svoj posao obavlja manje od godinu dana, uzmite u obzir period u kojem radi u vašoj kompaniji. Koristeći proizvodni kalendar, odredite broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.
Korak 2
Koristeći platni spisak, zbrojite sve isplate koje je zaposlenik primio u kalendarskoj godini. Uključite samo plaće, koje uključuju platu, dodatke, bonuse. Isključiti isplate koje su jednokratne: materijalna pomoć, naknade za rođenje djece.
Korak 3
Odredite prosječnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite primljeni iznos uplata s brojem dana u godini ili nekom drugom periodu, ako specijalista radi manje od 12 mjeseci.
Korak 4
Zatim, koristeći potvrdu o nesposobnosti za rad koju je zaposlenik pružio, izračunajte naknadu. Da biste to učinili, pomnožite broj bolovanja sa prosječnom zaradom. Ovaj iznos se zaposleniku isplaćuje zajedno sa zaradom ako postoje dani u određenom mjesecu.
Korak 5
Zakon propisuje da se dodatak isplaćuje ne samo na teret poslodavca. Na osnovu propisa lokalne uprave i minimalne plaće u određenoj regiji, podijelite iznos s brojem radnih dana u mjesecu za koji je specijalista osigurao bolovanje.
Korak 6
Zatim primljenu minimalnu dnevnicu pomnožite s brojem dana invalidnosti. Rezultat će biti pokriven sredstvima Federalne službe osiguranja Ruske Federacije.
Korak 7
Oduzmite naknadu koju je isplatio FSS Rusije od nagomilanog iznosa naknade. Rezultat platite zaposlenom na teret kompanije, jer dio dodatka za koji je premašena minimalna zarada mora platiti poslodavac.
