U slučaju bolesti, ako zaposlenik ne može ići na posao, mora se obratiti ljekaru koji će mu izdati bolovanje. Zaposleni mora dati ovaj dokument za rad. Računovođa kompanije mora izračunati bolovanje. Naknada se isplaćuje u računovodstvu na mjestu rada od novca Fonda socijalnog osiguranja.
Instrukcije
Zakon o osobenostima isplate naknada, potvrđen ukazom Prezidijuma Centralnog saveza svih sindikata, služi kao osnova za izračunavanje bolovanja. Štaviše, bolovanje se plaća samo za bolovanje ili njegov duplikat. Naknada se može isplatiti i ako je zaposlenik bio u karantinu, bio na sanacijskom liječenju ili se brinuo za bolesnog rođaka.
Sljedeći faktori utječu na izračun bolovanja:
* Trajanje bolesti i shodno tome trajanje isplate.
* Radno iskustvo zaposlenog
* Iznos zarade zaposlenog
* Uspostavljeni okvir u kojem bi iznos plaćanja trebao ležati.
Ali mora se imati na umu da individualni poduzetnici i organizacije koji koriste takozvani posebni porezni režim plaćaju bolovanje po drugačijem sistemu.
U slučaju kada je sve standardno, iznos isplate se može izračunati pomoću ovog algoritma.
Utvrdite trajanje plaćanja, odnosno pogledajte datume početka i završetka bolesti, koje liječnik ukazuje na bolovanju. Ali ako se zaposlenik razboli za vrijeme neplaćenog odmora, tada se plaća samo za one dane kada je bio bolestan izvan ovog odmora. Ako je sanatorijsko liječenje provedeno za vrijeme godišnjeg odmora o trošku FSS-a, tada se bolovanje ne plaća. Ako liječenje traje duže od odmora, plaćaju se samo oni dani koji su izvan odmora. Ako se zaposlenik brine o djetetu mlađem od 14 godina više od 14 dana, tada se plaća samo 14 dana. Ako se zaposlenik brine o odraslom rođaku više od tri dana, plaćaju se samo 3 dana, rijetko se taj period može produžiti na tjedan dana.
Utvrdite stvarnu zaradu. Uzimaju se u obzir sve vrste nadnica na koje se obračunava porez FSS-a, bilo da se radi o skraćenom ili nepunom radnom vremenu. Prosječna dnevna zarada izračunava se i pomnožava s brojem radnih dana.
3. U obzir se uzima radno iskustvo. Ako je zaposlenik radio manje od 5 godina, tada mu se naplaćuje 60% uobičajene zarade, ako je radio od 5 do 8 godina, tada se naplaćuje 80%, a ako je duže od 8 godina, tada 100%.
4. Uzimajući u obzir ograničenje iznosa naknada. Ne više od 11.700, ne manje od 450 rubalja mesečno.
