Pri izračunavanju naknada za bolovanje treba se voditi Saveznim zakonom 343 od 8.12.10. Savezni zakon 255 više nije na snazi. Takođe, prilagođena je "Uredba o specifičnostima obračuna" broj 375. U skladu s novim pravilima, obračun prosječne dnevne zarade jednak je ukupnom iznosu novca zarađenog za 24 mjeseca, podijeljenom sa 730.
Neophodno je
- - bolovanje;
- - informacije o radnom stažu;
- - informacije o prihodima za 24 mjeseca;
- - kalkulator ili 1C program.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za bolovanje, uzmite bolovanje, izračunajte staž osigurane osobe prema svim upisima u radnu knjižicu. Sa više od 8 godina iskustva, ostvarite 100% prosječne zarade za 24 mjeseca, s 5 do 8 godina iskustva, prikupite 80% prosječne zarade, manje od 5 godina - 60%.
Korak 2
Zbrojite zaradu svih 24 mjeseca da biste izračunali iznos naknade. Ukupno uzmite u obzir samo one isplate od kojih zadržavate porez na dohodak. Podijelite rezultirajuću cifru s brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu i pomnožite sa naznačenim brojem dana privremene nesposobnosti na bolovanju koje je predstavio zaposlenik. Bilo koji iznos socijalnih davanja, koji uključuje naknade za privremenu invalidnost, nije uskraćen porez na dohodak od 13%.
Korak 3
Ako je zaposlenik radio u vašem preduzeću kraće od obračunskog razdoblja određenog za izračunavanje naknada Vladinom uredbom 375, tada mora dostaviti potvrdu o prihodu od svih poslodavaca kod kojih je radio tokom obračunskog perioda.
Korak 4
Ako certifikat nije predočen, tada imate pravo izvršiti stvarni obračun i, u slučaju naknadnog predstavljanja ovih dokumenata, ponovno izračunati obračunati iznos. Da biste platili bolovanje, zbrojite sve stvarno zarađene iznose od kojih ste zadržali porez na dohodak i podijelite sa kalendarskim danima koji su stvarno radili u obračunskom periodu. Dobit ćete osnovni prosječni dnevni iznos za daljnji obračun, ovisno o stažu zaposlenog.
Korak 5
Ako je prosječna plata pri izračunavanju naknada za privremenu invalidnost bila manja od minimalne plaće, tada naknadu izračunajte na osnovu minimalne plaće. Na minimalni iznos pogodnosti dodajte lokalni faktor koji važi u vašem području. Napravite isti proračun za one zaposlenike koji rade manje od 6 mjeseci.
