Poslodavac je dužan zaposleniku platiti bolovanje. Postupak za izračunavanje bolovanja u 2016. godini ima niz nijansi koje se moraju uzeti u obzir.
Neophodno je
- - podaci o visini zarade za posljednje dvije godine;
- - podaci o broju dana bolesti.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali bolničku naknadu u 2016. godini, morate imati podatke o ukupnom prihodu za posljednje dvije godine (2014-2015). To uključuje sve isplate (plaće, bonuse, dodatke) izvršene zaposlenom, uzimajući u obzir porez na lični dohodak. Dobiveni godišnji prihod mora se upoređivati sa graničnim vrijednostima iz kojih se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. U 2014. godini to je 624 hiljade rubalja, u 2015. godini - 670 hiljada rubalja. Ako je godišnji prihod veći od navedenih vrijednosti, tada se obračun vrši na njihovoj osnovi.
Korak 2
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, iznos prihoda za dvije godine mora se podijeliti sa 730 (broj dana). Usporedite rezultirajuću vrijednost s minimalnom prosječnom dnevnom zaradom koja je u 2016. godini postavljena na 203,97 rubalja. Dobiven je na osnovu nove minimalne plaće od 6204 rubalja. za tekuću godinu. Kada se upoređuju prosječna dnevna i minimalna zarada, plaća se veća vrijednost. Takođe imajte na umu da prosječna dnevna zarada ne bi trebala prelaziti 1772,6 rubalja.
Korak 3
Rezultirajuća prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti s brojem dana bolesti i procentom, koji ovisi o stažu zaposlenog i vrsti bolovanja. Ako se zaposlenik sam razboli, tada se sa više od 8 godina iskustva bolovanje plaća u iznosu od 100%, od 5 do 8 - 80%, do 5 godina - 60%. Uz profesionalnu bolest, plaća se 100% prosječne dnevnice.
Korak 4
Prilikom plaćanja bolovanja radi njege djeteta osigurani su sljedeći procenti. Za ambulantnu njegu djeteta mlađeg od 15 godina, plaćanje prvih 10 dana ovisi o stažu: 100% - preko 8 godina, 80% - od 5 do 8, 60% - do 5 godina. Nakon 10 dana primjenjuje se paušalna stopa od 50%. Kada se brine o bolesnom djetetu u bolnici i brine o članu porodice starijem od 15 godina, primjenjuju se isti procenti kao kod plaćanja bolovanja u slučaju bolesti samog zaposlenika, ovisno o radnom stažu.
