Usvojene su nove izmjene zakona o socijalnom osiguranju. Potpisao ga je 8. decembra 2010. godine Dmitrij Medvedev. Značajne promjene utjecale su na plaćanje porodiljskog odsustva, međutim promjene na plati nisu utjecale na granice radnog staža.
Instrukcije
Korak 1
Sa iskustvom do 5 godina, isplatit će se 60% prosječne zarade, sa iskustvom od 5-8 godina 80%, preko 8 godina - 100%.
Korak 2
Majčina naknada izračunava se iz prosječne zarade za 24 mjeseca. Uvjerenje o nesposobnosti za rad može se platiti na svim mjestima rada zaposlenog. Zarada se dijeli sa 730 dana, a ne sa 365 kao prije. Vrijeme provedeno na bolovanju i neplaćenom odsustvu izbacuje se iz ukupne zarade. Ako je roditeljsko odsustvo postojalo prije porodiljskog, za izračunavanje prosječne zarade može se uzeti još jedna godina.
Korak 3
Uvedena je obaveza izdavanja potvrda posebnog obrasca radniku. Mogu se tražiti od 2009. godine nadalje. Nakon otkaza, ovaj certifikat se izdaje bez greške. Označava iznos zarade i radnog iskustva za izračunavanje naknada za privremenu invalidnost.
Korak 4
Na teret poslodavca, isplaćuju se 3 dana dodatka, a ne 2 dana, kao što je bilo prije.
Korak 5
Iznos naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad može se izračunati i isplatiti od svih poslodavaca u mjestu zaposlenja radnika.
Korak 6
Ako nema staža, naknada će se izračunavati prema minimalnoj plati.
