U većini slučajeva naknade za bolovanje isplaćuju se na mjestu rada zaposlenog, a inače osigurane osobe. Štaviše, zaposlenici moraju primati naknade za privremeni invaliditet zbog bolesti ili povrede, ne samo direktno tokom perioda rada, već i u roku od 30 dana od trenutka kada je otkaz nastupio. Ovo se odnosi i na naknade za trudnice i trudnice.
Instrukcije
Korak 1
Imajte na umu da to da li je otkaz bio dobrovoljan ili disciplinski ne utječe na dodjelu i isplatu naknada. Trajanje bolesti takođe ne utiče na to da li se naknada isplaćuje.
Korak 2
Razmotrimo jednostavan primer: zaposlenik je dao otkaz 31. jula. Nakon toga bio je dva puta bolestan: od 7. do 21. avgusta i od 29. avgusta do 14. septembra. Za posljednje mjesto rada, pružio je poslodavcu dva lista nesposobnosti za rad. Na njihovoj osnovi trebao bi mu biti dodijeljen i isplaćen dodatak. Napominjemo da se u ovoj situaciji zaposleniku naknade moraju isplaćivati do zaključno 14. septembra, budući da su se i prvi i drugi osigurani slučajevi dogodili u roku od trideset dana od datuma otkaza zaposlenika.
Korak 3
Takođe, imajte na umu da naknadu ne plaća uvijek prethodni poslodavac. U toj situaciji, ako je do trenutka kada se otpušteni zaposlenik prijavio, poslodavac već prestao sa radom ili je do otkaza došlo zbog zatvaranja ustanove, isplatu naknada vrši teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja. Da biste primali beneficije u ovom tijelu, podnesite izjavu o prihodu, radnu knjižicu ili potvrdu sa mjesta rada, prijavu i samo bolovanje. U roku od 10 dana zaposlenici teritorijalne vlasti prebrojaće vam i isplatiti dodatak. Možete ga dobiti u samom Fondu ili na način koji ste ranije naznačili u prijavi.
Korak 4
Takođe imajte na umu da zaposlenik ima pravo da predoči bolovanje na isplatu u roku od šest mjeseci nakon zatvaranja, a ne samo odmah nakon oporavka. Imajte na umu da ste dužni platiti naknade otpuštenom radniku čak i nakon toliko dugog perioda.
Korak 5
Za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji su se razboljeli u roku od mjesec dana od datuma otkaza, također morate naplatiti bolovanje. To se radi za svako radno mjesto, prema istoj proceduri kao i za glavne zaposlenike. Razlika je u tome što se bolovanje izdaje i predočuje za plaćanje na svakom bivšem mjestu rada.
