Otkazom se godišnje neiskorištene tokom rada mogu dobiti u obliku naknade. Izračunati ga je vrlo jednostavno, za ovo će vam trebati: datum zaposlenja, datum otkaza i ukupan broj dana odmora primljenih za čitav period rada (ili za prošlu godinu). Vrijedno je napomenuti da zaposlenici u HR-u obično ne računaju dane odmora za čitav period rada, jer zaposlenik, prema zakonu, mora koristiti godišnji odmor tokom kalendarske godine.
Instrukcije
Korak 1
Osnova za izračunavanje a nije kalendarska godina, već godina od dana zaposlenja. Stoga, da biste izračunali period za koji treba odmarati, datumu zaposlenja morate dodati godinu. Na primjer, datum zaposlenja je 18.04.2010. Izračunato razdoblje odmora bit će od 18.04.2010. Do 17.04.2011. Za svaki puni mjesec u obračunatom periodu potrebna su 2, 33 dana odmora.
Korak 2
Ako je godina u potpunosti odrađena, ali godišnji odmor nije iskorišten, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu isplate za 28 kalendarskih dana.
Korak 3
Ako zaposlenik ode bez pune godine, za svaki odrađeni mjesec ima pravo na ista 2,33 dana. Na primjer, datum otkaza je 15.02.2011. Za period od 18.04.2010. do 15.02.2011 Prošlo je 9 punih mjeseci i 28 dana. 2, 33x10 = 23, 3 dana. Ako je u nekompletnom mjesecu urađeno manje od 15 dana, to se ne prihvata za obračun.
Korak 4
Broj dana zbog odmora množi se prosječnom plaćom. Tako se dobija iznos naknade za neiskorišteni odmor.
