Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obavezno pružanje zaposlenicima godišnjeg plaćenog odmora u iznosu od 28 kalendarskih dana, osim ako drugi savezni zakoni ne proturječe. Pored toga, neke kategorije zaposlenih imaju pravo na dodatni ili produženi odmor (zbog radnog staža, štetnih uslova rada, neredovnog radnog vremena itd.). Postoje slučajevi kada zaposlenik ne može iskoristiti godišnji odmor ili ga koristi samo djelomično. Tada, prema zakonu, ima pravo dio godišnjeg plaćenog odmora zamijeniti novčanom naknadom.
Instrukcije
Korak 1
Novčanu naknadu za dio neiskorištenog odmora možete dobiti samo ako je najmanje 28 kalendarskih dana. Ali, ako zaposlenik tokom protekle godine nije u potpunosti iskoristio godišnji odmor, želi iskoristiti godišnji odmor za tekuću godinu i dio prethodnog zamijeniti kompenzacijom, tada ga poslodavac ima pravo odbiti. Takva zamjena nije moguća.
Korak 2
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se samo na osnovu pismene prijave zaposlenog.
Korak 3
Poslodavac ima pravo odbiti da plati naknadu čak i za dio odsustva koji prelazi 28 kalendarskih dana trudnicama, zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima koji rade na teškim poslovima i sa štetnim radnim uslovima.
Korak 4
Po otkazu zaposlenika, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu za sve neiskorištene odmore. Ako je zaposlenik radio najmanje 11 mjeseci, ima pravo na naknadu za 28 kalendarskih dana. Inače, naknada se plaća na osnovu odrađenih sati. Odnosno, za svaki mjesec rada dozvoljeno je 2, 33 kalendarska dana odmora (28 kalendarskih dana podijeljeno je sa 12 mjeseci). Ako je dopušten odmor različitog trajanja, tada se broj dana dijeli sa 12 mjeseci.
Korak 5
Da bi se utvrdio broj dana godišnjih odmora za koje zaposlenik ima pravo na naknadu, potrebno je pomnožiti 2, 33 (ili neki drugi broj) s brojem odrađenih mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik radio 3 mjeseca i nema pravo na dodatne odmore, tada će dobiti naknadu za 7 dana (2, 33 * 3). Međutim, događa se da zaposlenik u vrijeme otkaza nije radio puni broj dana, na primjer, 2 mjeseca i 15 dana, zatim se potonji zaokružuju na cijeli mjesec, a ako je kraći od 15 dana, onda zaokruživanje nije gotovo.
Korak 6
Naknada se izračunava na osnovu prosječne dnevne zarade zaposlenika, koja uključuje: platu, razne vrste naknada i isplata, bonuse itd. Isplate koje nisu uključene u izračun prosječne dnevne zarade prilikom izračuna naknade: iznos bolovanja, porodiljskog dodatka, studijskog odsustva, službenog putovanja, odmora o svom trošku.
Korak 7
Da bi se izračunao iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu zaposlenika, potrebno je pomnožiti iznos prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana odmora.
