Praznici su navedeni u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira padaju li prema rasporedu ili poslodavac privlači posao zbog proizvodnih potreba, trebali bi biti plaćeni dvostruko ili im treba dati dodatni dan odmora. Na to ukazuje član 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik ne radi prema rasporedu, moguće ga je uključiti u rad praznicima samo uz pismenu saglasnost. Isplaćujte dvostruko prosječnu dnevnicu ili stopu nadnice. Ako zaposlenik želi dobiti dodatni slobodni dan umjesto dvostruke isplate, godišnji odmor treba platiti u jedinstvenom iznosu prosječne dnevne plaće ili satnice.
Korak 2
Oni zaposlenici koji rade po kliznom rasporedu takođe trebaju platiti dvostruki iznos plaće ili im treba osigurati dodatni slobodan dan.
Korak 3
Radnicima koji rade iz proizvodnje treba platiti dvostruki iznos proizvodnje ili pojedinačno i dati dodatni dan odmora.
Korak 4
Ako zaposlenik prima plaću i nije bio uključen u rad praznicima, već se odmarao, tada se iznos plaće ne smanjuje. Kada radite na praznik, izračunavanje treba izvršiti dijeljenjem plaće sa stvarnim brojem radnih dana u mjesecu i množenjem s dva. Ili podijelite platu sa stvarnim brojem odrađenih sati u mjesecu, pomnožite s brojem sati odrađenih praznicima i pomnožite s dva. Ili osigurajte jednak broj dodatnih dana odmora. To se posebno odnosi na januarske praznike, kada je broj radnih dana u mjesecu znatno manji.
