Danas rad vikendom nije neuobičajen. I za mnoge više nema razlike između radnog dana radnim danom ili subote, nedjelje. I malo se ljudi sada sjeća da bi rad vikendom trebao biti plaćen na potpuno drugačiji način od običnog radnog dana.
Instrukcije
Korak 1
Isplativo je raditi slobodnim danom kod poslodavca koji sve sastavlja u skladu sa zakonom. Zapravo, prema članu 153 Zakona o radu Rusije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko. A ovo se odnosi na bilo koji oblik registracije zaposlenika u preduzeću. Na primjer, otpremnici bi trebali dobiti slobodan dan jednak udvostručenim cijenama odvojenih predmeta. Za one koji imaju satnicu, sve radno vrijeme treba pomnožiti sa 2. Zaposleni na platama imaju pravo na dodatni dio plate po stopi od jednog dana.
Korak 2
Ali ova opcija je moguća i kod zaposlenika za njegov radni dan. Može uzeti slobodan dan umjesto da ga potroši. U ovom slučaju, plaće će biti isplaćene za jedan radni dan. Međutim, ova je odredba izazvala mnogo kontroverzi. Napokon, zaposlenik bi, na primjer, mogao raditi samo 3-4 sata vikendom i dobio je puni 8-satni odmor.
Korak 3
Što se tiče rada vikendom u vrijeme službenog putovanja, postoje neke suptilnosti plaćanja radnog vremena. Ako se osoba pošalje u preduzeće u čijem je internom pravilniku propisan rad vikendom, dnevnice se isplaćuju u uobičajenom iznosu. Ako je svrha službenog putovanja upravo rad vikendom, putnike treba platiti kao kod rada u subotu, nedjelju na njegovom poslu.
Korak 4
Ako poslodavac izbjegava ispunjavanje svojih obaveza prema zaposlenima, oni imaju pravo protiv njega napisati izjavu inspekciji za zaštitu rada sa zahtjevom da se to riješi. Ako je prema rezultatima revizije moguće dokazati da je vlasnik kompanije redovito kršio zakon, tada će morati platiti kaznu radnicima i veliku novčanu kaznu državi.
