Prekovremeni rad, odnosno posao koji se obavlja van uobičajenog radnog vremena, štetan je po zdravlje zaposlenog i životnu sredinu u organizaciji, pa je stoga obaveza poslodavca da prekovremeno plaća po povećanoj stopi propisana radnim zakonodavstvom.
Neophodno je
Zakonik o radu, podaci o platama zaposlenih, kalkulator
Instrukcije
Korak 1
Otvorite član 152 Zakona o radu Ruske Federacije i tamo pročitajte da se prekovremeni rad za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i po puta, za narednih sati - najmanje dva puta. Dakle, da biste izračunali iznos dodatne isplate, morate upamtiti po kojem sistemu plaćate za ovog određenog zaposlenika.
Korak 2
Ako je zaposlenik plaćen po dnevnoj ili satnici, tada je sve jednostavno. Prva dva sata rada koja prelaze utvrđeno radno vrijeme plaćaju se po stopi od jednog i po sata, a dalji sati po dvostrukoj stopi.
Korak 3
Ako zaposlenik prima mjesečnu plaću, izračunajte njegovu satnicu (podijelite plaću sa normaliziranim brojem radnih sati mjesečno). Nadalje, zadatak se svodi na prethodnu točku.
Korak 4
Ako zaposlenik prima nadoknadu po komadu, tada se dodatna naknada za prekovremeni rad uvećava za odgovarajući redoslijed otkupnine. Pretpostavimo da je funkcija zaposlenika da mazi mačke i za svaku mačku prima 10 rubalja. Stoga će u prva dva sata prekovremenog rada primiti 15 rubalja za svaku maženu mačku, a počevši od trećeg sata - 20 rubalja.
Korak 5
Prije nego što zaposleniku naplatite dodatak za prekovremeni rad, provjerite radi li za vas u neredovno radno vrijeme. U ovom slučaju, takva dodatna uplata ne pripada njemu.
Korak 6
Ako organizacija koristi sažeti obračun radnog vremena, tada se obračun prekovremenih sati i izvršenje dospjelih plaćanja vrši tek na kraju obračunskog perioda.
