Zaposleni koji radi na dva radna mjesta u jednoj organizaciji mora biti prijavljen prema članu Zakona o radu Ruske Federacije o radu sa skraćenim radnim vremenom. Evidencija internih poslova sa nepunim radnim vremenom unosi se u radnu knjižicu zaposlenog na pismeni zahtjev, kao i po nalogu direktora preduzeća.
Neophodno je
Dokumenti zaposlenika, obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti kompanije, pečat organizacije. pen, Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Napišite prijavu upućenu prvom licu preduzeća, u čijem čelu napišite ime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime pojedinca, ako je preduzeće individualni preduzetnik, prezime, ime, patronimik šefa organizacije u dativu. Navedite svoje prezime, ime, prezime i prezime u genitivu i adresu prebivališta. U sadržaju prijave navedite zahtjev za zapošljavanjem na određeno vrijeme, napišite naziv radnog mjesta i strukturne jedinice. Molimo vas da lično potpišete dokument i datum kada je napisan. Prijava se šalje direktoru kompanije, koji na nju stavi potpisanu i datiranu rezoluciju.
Korak 2
Rukovodilac preduzeća izrađuje nalog za zapošljavanje u obrascu T-1, ukazuje na potrebne detalje o organizaciji, temu dokumenta. U administrativni dio upišite prezime, ime, prezime i prezime građanina zaposlenog, naziv radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tablicom, a takođe naznačite da je to za njega radno vrijeme. Ovjerite dokument pečatom organizacije, upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa.
Korak 3
Zaključite ugovor o radu sa zaposlenikom, u koji zapisujete prava i obaveze strana, naznačite radno mjesto na kojem je zaposlenik zaposlen, a također napišite da je to za njega radno vrijeme. Ugovor s nepunim radnim vremenom može se zaključiti na neodređeno vrijeme, a dozvoljeno je i sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Specijalistu je dozvoljeno da radi sa skraćenim radnim vremenom ne više od četiri sata dnevno u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Ovjerite dokument pečatom kompanije i potpisom šefa kompanije. Upoznajte ga sa zaposlenikom protiv potpisa. Ugovor o radu treba sklopiti u dva primjerka, jedan treba prenijeti zaposlenom, a drugi ostaviti u kadrovskom odjelu.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenika upišite serijski broj unosa, datum zaposlenja zaposlenika. U podatke o radu unesite naziv organizacije, naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, a takođe naznačite da je specijalista angažiran na pola radnog vremena. Osnova za evidentiranje internog radnog vremena s nepunim radnim vremenom je direktorova naredba, zapišite njen broj i datum.
