Posao s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje zaposlenika redovnog rada pod uslovima propisanim ugovorom o radu, u slobodno vrijeme od glavnog posla. Drugim riječima, rad sa skraćenim radnim vremenom pretpostavlja da zaposlenik ima glavno mjesto zarade.
Instrukcije
Korak 1
Rad sa skraćenim radnim vremenom često se miješa s nepunim ili nepunim radnim vremenom. Zapravo, zaposlenik i poslodavac, u skladu s ruskim zakonom, imaju pravo da se dogovore o dužini radnog dana. Prema tome, osoba koja radi sa skraćenim radnim vremenom može imati samo određeno radno mjesto, koje će biti glavno, tj. da ne radim sa skraćenim radnim vremenom, već da primam platu proporcionalno odrađenim satima.
Korak 2
Naknade za radnike sa skraćenim radnim vremenom takođe se provode proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od učinka ili drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom radi u regijama u kojima su osigurani razni dodaci ili koeficijenti, tada mu se zarada zaračunava u skladu s tim dodacima.
Korak 3
Svi uslovi naknade za radnika sa skraćenim radnim vremenom moraju biti propisani ugovorom o radu. Ali u isto vrijeme, treba imati na umu da može primati manje od utvrđene minimalne zarade, jer minimalna plaća podrazumijeva da će nekvalifikovani radnik raditi normu radnog vremena utvrđenu zakonom - 40 sati sedmično. Za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom, trajanje radne sedmice ne bi trebalo biti duže od 20 sati. Posljedično, plaće honorarnih zaposlenika bit će niže od plaća glavnih zaposlenika.
Korak 4
Međutim, kao i svi drugi radnici, i radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na naknadu i beneficije predviđene zakonom. To uključuje plaćanje odsustva, uključujući porodiljsko odsustvo, brigu o djeci, plaćanje potvrda o privremenoj nesposobnosti itd. Ali u isto vrijeme radnicima sa skraćenim radnim vremenom u slučaju smanjenja broja zaposlenih ne isplaćuju se otpremnine, jer imaju glavno mjesto rada. Pored toga, radnici sa skraćenim radnim vremenom nemaju pravo na garancije za osobe koje rade na Dalekom sjeveru, kao ni na kombiniranje obuke i rada.
