Učinak organizacije određuje se na osnovu analize različitih faktora. To uključuje i finansijske i ekonomske, i socio-psihološke, ekološke i druge pokazatelje.
Neophodno je
- - bilans stanja (obrazac br. 1);
- - bilans uspjeha (obrazac br. 2);
- - Izvještaj o novčanom toku (obrazac br. 4).
Instrukcije
Korak 1
Procijenite aktivnosti kompanije u smislu finansijske efikasnosti u smislu sljedećih parametara: neto dobit, novčani tokovi, povrat ulaganja.
Korak 2
Utvrdite neto dobit prema financijskim izvještajima: u retku 2400 obrasca br. 2 "Izvještaj o dobiti i gubitku" pronaći ćete iznos neto dobiti od početka godine, a u retku 1370 obrasca br. 1 - ukupan pokazatelj zadržane dobiti akumulirane tokom rada organizacije. Uporedite vrijednosti tekuće godine sa prethodnim periodima da biste pratili trendove povećanja ili smanjenja obima neto dobiti.
Korak 3
Analizirajte novčane tokove preduzeća prema obrascu br. 4 bilansa stanja "Izvještaj o novčanim tokovima". Utvrdite izvore prihoda i pravce potrošnje, najznačajnije stavke troškova. Na osnovu dobijenih podataka izvucite zaključak o efikasnosti upravljanja finansijskim tokovima organizacije.
Korak 4
Izračunajte povrat ulaganja koristeći formulu:
Ri = (Dobit prije oporezivanja) / (Valuta bilansa stanja - Kratkoročne obaveze) x 100
ili Ri = str. 2300 / (str. 1700 - str. 1500) x 100.
Istovremeno, ulaganja uključuju ne samo dugoročna ulaganja, već i ostalu dugotrajnu imovinu: zgrade, građevine, opremu, zaštitne znakove itd.
Korak 5
Procijenite ekonomsku efikasnost preduzeća: postiže li ciljeve utvrđene poveljom, koja je njegova produktivnost i profitabilnost. Utvrdite koliko je kompanija produktivna, zadovoljavaju li njeni proizvodi standarde kvaliteta i sigurnosti i zadovoljavaju li potražnju kupaca. Pokazatelji energetskog intenziteta i ekološke prihvatljivosti takođe su vrlo važni: velika potrošnja energije i zagađenje okoline u procesu proizvodnje jedan su od znakova neefikasnog preduzeća.
Korak 6
Uspješnu prosperitetnu kompaniju karakterišu i socio-psihološki faktori: radna aktivnost zaposlenih, njihovo zadovoljstvo radom, platama i odnosi u timu. Pokazatelji efikasne organizacije su relativna stabilnost, harmonija i stabilnost ličnih interakcija između zaposlenih.
Korak 7
Pored toga, analizirajte proces upravljanja i procijenite efikasnost upravljanja organizacijom. Razvijanje i donošenje ispravnih odluka osigurava da je kompanija efikasna u proizvodnji, radu i upravljanju.
