Pa, pronašli ste posao o kojem ste toliko dugo sanjali. Radeći na jednom mjestu nekoliko godina, vjerovatno se smatrate stručnjakom u svojoj oblasti. Šefovi vas poštuju i smatraju nezamjenjivom osobom. To znači da možete kontaktirati šefa sa pitanjem o povećanju plata. Nije tako lako, ali uz malo truda i jakih argumenata to je sasvim moguće.
Instrukcije
Korak 1
U dobroj kompaniji u razvoju, pre svega, procenjuju se profesionalnost i nivo odgovornosti zaposlenog. A ponekad je teško pronaći onaj važni argument koji će natjerati šefa da poveća platu. Ako se ne bojite posla i odgovornosti, izrazite svoju želju da vodite najtežu sekciju i istovremeno obavljate dodatne funkcije koje vaše pasivne kolege izbjegavaju.
Korak 2
Ne bojte se započeti razgovor sa šefovima o povećanju plata. Mnogi menadžeri su dobro svjesni želje zaposlenika da dobiju puno više novca, ali u isto vrijeme šef ne želi prvo započeti razgovor o tome. Ako vrijedite više, recite to samopouzdanim glasom i direktno u svoje oči. Na pitanje "koliko biste željeli primiti", ne ustručavajte se navesti iznos koji biste željeli zaista vidjeti u svojim rukama, nakon aukcije doći ćete do željene plaće. Ni u kom slučaju ne odgovarajte "koliko vam nije žao", tako ćete povećati plaću za 500 rubalja. Budite sigurniji u sebe.
Korak 3
Ako vam je profit tokom rada značajno porastao, a troškovi kompanije su se, naprotiv, smanjili, privucite određene pokazatelje i brojeve. Ako se povećao i obim posla, to je ozbiljan razlog za povećanje plata. Recite nadređenima da još uvijek imate mnogo ideja i načina kako osigurati dalji napredak svog rada, te da vam je to vrlo važno i da cijenite svoje mjesto.
Korak 4
Međutim, ne biste trebali kontaktirati menadžera ako je kompanija u stanju krize ili finansijske nestabilnosti. Izdržite ovaj trenutak, iako to nije lako, i sačekajte normalizaciju u strukturnoj sferi. Najvjerojatnije će u budućnosti vaš šef odlučiti da vas nagradi za vjernost kompaniji u tako teškom vremenskom periodu.
Korak 5
Ni pod kojim okolnostima ne ucjenjujte upravu, to može dovesti do otkaza. Budući da većina firmi ima ograničena sredstva za plaće, vrijedi raditi na rastu svoje karijere ne samo unutar kompanije, već i izvan nje. Ali za ovo vam je potrebno visoko obrazovanje (a možda i više njih), kao i velika želja za prevladavanjem svih prepreka.
