U 2011. godini izvršene su neke izmjene u zakonu prema kojem se obračun bolovanja sada provodi prema novim pravilima. U nekim slučajevima bolovanje se može izračunati prema minimalnoj plati.
Instrukcije
Korak 1
Počev od 2011. godine, poslodavac je dužan platiti prva tri dana bolesti zaposlenika umjesto dva, kao što je bio slučaj ranije. U jednom od sljedećih slučajeva, fond socijalnog osiguranja vrši:
• u slučaju karantina djeteta mlađeg od sedam godina koje pohađa vrtić, onesposobljenog člana porodice ili samog zaposlenog;
• u slučaju naknadne njege u sanitarnim lječilištima na teritoriji Rusije;
• u slučaju zbrinjavanja bolesnog člana porodice ili djeteta;
• ako se protetika izvodi u bolnici.
Korak 2
Izračunajte iznos zarade za prethodne dvije godine. U ovom slučaju uzimaju se u obzir samo one zarade za koje su obračunati doprinosi u fond socijalnog osiguranja. Uporedite primljeni iznos sa utvrđenom maksimalnom vrijednošću, ona je jednaka 415.000 rubalja za svaku godinu. Ako je ovaj iznos premašen, postavite graničnu vrijednost.
Korak 3
Podijelite ukupan iznos zarade za dvije godine sa 730. Dobnu vrijednost pomnožite s procentom, ovisno o vašem stažu:
• 60% - od šest mjeseci do pet godina.
• 80% - od pet do osam godina
• 100% - od osam godina
Korak 4
Pomnožite rezultat s brojem dana bolovanja (propuštenih kao rezultat bolesti), dobit ćete iznos koji treba platiti na bolovanju.
Korak 5
Za izračunavanje bolovanja od minimalne plaće mora biti ispunjen jedan od sljedećih uslova:
• mjesečna zarada manja od minimalne zarade;
• staž osiguranja zaposlenog je kraći od 6 meseci;
• zaposlenik dvije obračunske godine nije imao obračunske dobiti.
Korak 6
Prosječna dnevna zarada, izračunata iz minimalne plaće, koja iznosi 151,6 rubalja. (4611 rubalja * 24/730) pomnožite s koeficijentom okruga i, ako je potrebno, s koeficijentom djelomičnog dana.
Korak 7
Pomnožite rezultat s brojem dana bolovanja (propuštenih kao rezultat bolesti), dobit ćete iznos koji treba platiti na bolovanju.
