Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje dva puta mjesečno, u jednakim intervalima. Koji će dani u mjesecu biti isplaćeni, svaka kompanija odlučuje pojedinačno. Iznos akontacije može biti drugačiji. Ali na kraju radnog mjeseca, cjelokupni iznos zarađen za određeni vremenski period mora biti u potpunosti plaćen.
Instrukcije
Korak 1
Mjesečne nadnice mogu se isplaćivati u jednakim iznosima, od ukupnog iznosa za mjesec. U ovom slučaju, plaća se dijeli sa 2, dodaje se zbroj regionalnog koeficijenta i oduzima iznos poreza od 13%. Bonus i novčane nagrade isplaćuju se na kraju obračunskog perioda.
Korak 2
Možete unaprijed platiti svima fiksni iznos. Na kraju obračunskog mjeseca dodajte preostalom iznosu premiju, novčanu naknadu i regionalni koeficijent, oduzmite 13% poreza.
Korak 3
Zakon o radu ne zabranjuje dnevno poravnanje ili sedmično poravnanje, sve dok se isplate vrše najmanje dva puta mjesečno. Uz dnevni obračun, može postojati fiksni iznos plaćanja. U ovom slučaju morate svakodnevno obračunavati 13% poreza. Bonus i novčane nagrade isplaćuju se na kraju obračunskog mjeseca.
Korak 4
Iznos za dostavu bolovanja računovodstvu plaća se na kraju obračunskog mjeseca. Može se računati i izdavati u posebnom iznosu.
