Naučnici su odlučili proučiti osobine ponašanja mnogih najviših menadžera kako bi saznali više o psihologiji ličnosti vođe. Na taj su način istaknute osobine vođe koje omogućavaju razlikovanje psihologije kompetentnog vođe od ostalih.
Koja je razlika između psihologije ponašanja vođa? Stručnjaci identificiraju različite tipove vođa u psihologiji upravljanja, ali sve ih ujedinjuju ove zajedničke osobine:
1. Sposobnost rješavanja nekoliko problema istovremeno. Potrebna je sposobnost brzog prebacivanja, ne možete bez fleksibilnosti uma.
2. Sposobnost ekstrapolacije. Vođe znaju puno, imaju iskustvo koje im omogućava intuitivno rješavanje mnogih ozbiljnih problema.
3. Sposobnost preuzimanja kontrole. Pravi vođa zauzima vodeću poziciju od prvog dana, čak i ako je neko nezadovoljan.
4. Otpor prema "suspendovanom stanju". Vođa koji je u neznanju neće se osramotiti ili pogriješiti. Ne plaši se bijelih mrlja!
5. Ustrajnost. Vođa će slijediti zacrtani kurs, čak i ako drugi ne podržavaju njegovo gledište.
6. Razumijevanje. Vođe ne troše vrijeme na sitnice, oni znaju kako brzo shvatiti suštinu bilo kojeg problema.
7. Saradnja. Oni znaju kako da djeluju efikasno, znaju kako da sarađuju. Komunikacija s vođom treba biti psihološki ugodna, ljudi ga sami privlače.
8. Izdržljivost i energija. Vođa radi sam, a druge energizira. Samo osoba sa snažnom energijom može biti vođa.
9. Inicijativa. Vođa zauzima aktivnu stranu. Sposobnost preuzimanja rizika takođe je povezana sa ovom osobinom.
10. Sposobnost razmjene iskustava. Vođa tehnika uspjeha neće praviti tajnu, rado ih dijeli. Pomaže drugima da rastu kako bi mogli ostvariti svoj potencijal. Vođa podiže opšti nivo kompanije.
11. Otpornost na stres. Zabrinut za sudbinu kompanije, direktor ne paniči, hladnokrvan je kada donosi ozbiljne odluke.
12. Osjećaj poput dijela tima. Pravi vođa teško podnosi neuspjehe poduzeća. Duboki lični stav prema poslu gura ga da se dalje usavršava.
