Bonus je varijabilni dio plata isplaćenih za određene pokazatelje radnog učinka u mjesecu, kvartalu ili godini. Kada, koliko i kako platiti bonus, šef preduzeća odlučuje na osnovu člana br. 114 Zakona o radu Ruske Federacije.
Neophodno je
- - prijava sindikalnoj organizaciji;
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Instrukcije
Korak 1
Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu i internim pravnim aktima kompanije. Gotovina se može platiti u paušalnom iznosu ili u procentu od nadnice. U osnovi, bonus se distribuira među svim zaposlenima u preduzeću, a njegova isplata ovisi o uspješnim financijskim i ekonomskim aktivnostima.
Korak 2
Ako se vaš bonus više ne isplati, kontaktirajte svog primarnog ili neovisnog predstavnika sindikata izjavom. Sindikalna organizacija poziva se da zaštiti interese radnika i u njihovo ime daje prijedloge menadžmentu preduzeća.
Korak 3
Isplatu bonusa moguće je vratiti samo ako čitav tim preduzeća ispuni plan proizvodnje i uloži značajne napore za uspeh finansijskog i ekonomskog razvoja preduzeća. Ako privremeno nema naredbi ili radite s gubitkom, menadžer ne može platiti vrste poticaja promjenom dijela plaće.
Korak 4
Kada sigurno znate da je plan preispunjen, proizvodi su poslani kupcu, a ne isplati vam se bonus, a sindikalni čelnici su neaktivni, možete napisati kolektivnu izjavu i obratiti se inspekciji rada ili sudu.
Korak 5
Na osnovu revizije finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća, menadžer može biti primoran da isplati bonuse svim zaposlenima. Međutim, to je vrlo teško učiniti, jer član 114. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava glavi da samostalno odluči hoće li platiti bonus ili ne.
Korak 6
Ako svi dosljedno primaju isplate, a vi ste sustavno lišeni istih, za to postoje dobri razlozi. Bonusi se mogu lišiti sistematskog zakašnjenja u radu, neblagovremenog odlaska na ručak i povratka iz pauze za ručak, zbog posjećivanja pušače izvan predviđenih sati, zbog izostanka. Ako često odlazite na bolovanje, upravitelj ima pravo da vam ne isplati bonus, jer se promjenjivi dio plaće stimulativnog karaktera isplaćuje samo onim zaposlenima koji su cijeli mjesec radili s visokim učinkom bez ikakvih pritužbi menadžment.
