Za zaposlenike koji rade po rasporedu smjena možete odrediti plaću, satnicu ili nadnice (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Najčešće se uspostavlja klizni raspored u onim preduzećima čije se aktivnosti ne mogu zaustaviti vikendom ili praznicima, pa naknada za rad predviđa dodatne troškove u skladu sa važećim zakonodavstvom
Neophodno je
- - kalkulator;
- - radni list;
- - program "1C Plata i osoblje".
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenik radio sve propisane dane prema rasporedu, isplaćujte mu platu primjenjujući tarifnu stopu u skladu sa odrađenim satima ili iznosom s posla. Ako dođe do prekomjernog rada, odnosno zaposlenik je odradio više sati nego što je utvrđeno u članu 91. Zakona o radu Ruske Federacije, tada platite dvostruki iznos svih prekomjernih sati. Kada radite od rezultata za sve obrađene sate, naplatite dvostruki iznos prosječnog dnevnog učinka za obračunski mjesec (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako zaposlenik koji radi po rasporedu nije ispunio punih mjesec dana, izračunajte prosječni satni radni sat u obračunskom periodu. Da biste to učinili, podijelite platu s brojem radnih sati u obračunskom periodu i pomnožite sa stvarno odrađenim satima. Kada plaćate stopu, pomnožite iznos stope sa brojem stvarno odrađenih sati mjesečno. Kada radite iz proizvodnje, izračunajte stvarnu proizvodnju u obračunskom periodu.
Korak 3
Za rad tokom ruskih vikenda platite dvostruki iznos plaće, satnicu ili zaradu, bez obzira što je naznačeni dani zaposleni radio prema rasporedu smjena.
Korak 4
Ako je zaposlenik koji radi po rasporedu raspoređen u subotu ili nedjelju, isplati plaću u jednom iznosu, jer se u rasporedu smjena slobodnim danima smatraju oni dani koji za ovog zaposlenika ne rade.
Korak 5
Za zaposlenike koji su radili u noćnim smjenama od 22:00 do 11:00 dodajte najmanje dodatnih 20% (Rezolucija Vlade Ruske Federacije 554). Vaši interni propisi mogu naznačiti da se za noćni rad naplaćuje drugačiji postotak, ali ne može biti niži od utvrđenih 20%.
Korak 6
Za prekomjerni rad, rad vikendom i praznicima, zaposlenik ima pravo na dodatni slobodan dan. U ovom slučaju prebrojite sve sate recikliranja u jednu veličinu.
