Svaka veza u kompaniji, od šefa do menadžera, igra veliku ulogu u njenom razvoju. Ali ako nema toliko šefova, onda je u tvrtki mnogo više menadžera. Zbog toga je važno biti u mogućnosti odabrati osoblje na takav način da je i radna efikasnost visoka i da osoblje ima određene kvalitete.
Naravno, postoje kriterijumi po kojima je važno odabrati menadžere. Ima ih poprilično, ali bit će dovoljno voditi se s tri glavna:
- Gramatički ispravan govor. Menadžer je zaštitno lice kompanije, a zauzvrat, ta osoba mora svakodnevno komunicirati s klijentima, sudjelovati u pregovorima i samo razgovarati sa zaposlenima. Budući da jezička pismenost direktno utječe na uspjeh kompanije (niko neće surađivati s kompanijom čije osoblje ne može na odgovarajući način reći o tome), važno je odabrati ljude čija pismenost nije upitna.
- Važna je i profesionalnost zaposlenika. To su zasluge, radno iskustvo i vještine koje podnosilac zahtjeva posjeduje. Što više postignuća ima menadžer prema tim kriterijima, to je lakše raditi s njim, a sam rad je produktivniji. A ovo je ključ uspjeha svake kompanije.
Liderske vještine su nedavno visoko cijenjene čak i pri odabiru menadžera nižeg nivoa. Ako podnosilac zahtjeva ima liderske vještine, to znači da ima određeni potencijal za izgradnju karijere, više rada i produktivnije. Sposobnost vođenja i rada u timu izuzetno se cijeni, pa je stoga bolje potražiti menadžera s tim vještinama.
Ovo su najjednostavniji i najpouzdaniji savjeti za zapošljavanje profesionalnih menadžera za vaš tim. Prepoznati su kao najučinkovitiji, a slijede ih mnogi uspješni poslovni ljudi.
