Možete uzeti neplaćeni dopust prije dekreta, ali nakon dogovora sa poslodavcem. Izdaje se na osnovu pisane izjave u kojoj se navode glavni razlozi.
Trudnica može imati mnogo razloga zbog kojih je neophodno uzeti neplaćeno odsustvo prije dekreta. Često su povezani sa zdravstvenim stanjima ili nemogućnošću obavljanja teškog fizičkog rada. Postavlja se pitanje: može li žena inzistirati na takvom dopustu?
Ova odredba uređena je članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu su navedene osobe kojima je poslodavac jednostavno dužan pružiti dopust o svom trošku. Ali trudnice nisu na ovoj listi.
Poslodavac samostalno odlučuje hoće li pustiti djevojku na odmor. Obično se kao razlog navode porodične okolnosti ili drugi razlozi. Trajanje takvog perioda određuje se sporazumom koji se postigne između zaposlenika i poslodavca.
Ostavite prema nahođenju poslodavca
Ova se grupa smatra jednom od najopsežnijih. Zakonodavstvo pretpostavlja ravnotežu između interesa zaposlenih i menadžmenta. Zahvaljujući tome, moguće je postići ravnotežu između interesa zaposlenih i menadžmenta. Korporativni interesi se takođe uzimaju u obzir. Poslodavac ima pravo osigurati godišnji odmor o svom trošku, ali ne postoje postavke na nivou zakonodavnih dokumenata u vezi sa rokovima.
Kako doći do porodiljskog odsustva?
Raspored odmora za narednu godinu obično se sastavlja do sredine decembra tekuće godine. Da ne biste imali problema s ovim trenutkom, unaprijed obavijestite da se planirate opustiti prije dekreta.
Ako niste očekivali odlazak na odmor, ali situacija se promijenila, napišite izjavu. Prvo ga daju svom neposrednom nadređenom na potpis, a zatim ga prenose u kadrovski odjel. Pokušajte što detaljnije opisati razloge zbog kojih vam je potreban odmor. Poželjno je navesti vezu sa zakonom ili zahtjevima
Ako su svi dokumenti potpisani, tada se na njihovoj osnovi izdaje naredba, to znači:
- koji se dan smatra datumom početka i završetka odmora;
- kada će zaposlenik trebati započeti svoje dužnosti;
- osnovi i podaci druge strane koja je potpisala prijavu.
Šta ako poslodavac odbije dati dopust?
Ako se poslodavac nije složio napustiti prije dekreta, vrijedi zapamtiti da prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije postoje određene garancije. Tako, na primjer, ne možete otkazati ugovor o radu sa trudnicom. Jedini izuzetak je slučaj likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.
U članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije postoji klauzula koja kaže da porodiljsko odsustvo nije razlog za odbijanje godišnjeg plaćenog odsustva. Ovo potonje ne ovisi o dužini službe. Ova norma je obavezna. Na zahtjev, poslodavac je dužan da vam ga dostavi u cijelosti. Ako postoje dani koji nisu potrošeni od godišnjeg plaćenog odmora, onda ih je najbolje iskoristiti prije uredbe.
Ako ne možete pronaći kompromis sa svojim menadžerom, možete zatražiti prelazak na skraćeno ili nepuno radno vrijeme. To neće negativno utjecati na staž ili godišnji odmor. Takvo je pravo ugrađeno u zakon, stoga, ako odbijete ove tačke, možete sigurno kontaktirati inspekciju rada ili sud.
Neke trudnice preporučuju odlazak na plaćenu medicinsku kliniku radi bolovanja za ove dane. No, pravnici strogo ne preporučuju obmanjivanje poslodavca, jer se informacije mogu lako provjeriti, a nakon oslobađanja od uredbe mogu nastati nevolje.
U zaključku napominjemo da će uprava biti dužna platiti porodiljske naknade ako zaposlenica ode na porodiljsko odsustvo za vrijeme neplaćenog odsustva. Zapravo, čak i u ovom slučaju, žena je i dalje osigurana osoba. Od početka trudnoće smatra se da je neplaćeni odmor prekinut. Možete se osloniti na platu i visinu nadnice ako nema stvarno odrađenih dana.
