Sindikati u preduzećima i organizacijama kolektivna su tijela koja štite radnička i profesionalna prava i interese radnika. Sindikat komunicira s poslodavcima na osnovu kolektivnog ugovora koji su potpisale obje strane. Zadaci sindikata uključuju, između ostalog, poboljšanje uslova rada, povećanje plata i dobivanje socijalnih garancija.
Zašto su vam potrebni sindikati u preduzeću
Primarna sindikalna organizacija može se stvoriti u preduzeću bilo kog oblika vlasništva, uključujući obrazovnu instituciju. Minimalan broj članova je 3 osobe. Razvoj sistema socijalnog partnerstva provodi se u mnogim sastavnim dijelovima Ruske Federacije na osnovu regionalnih propisa. Primarna organizacija sindikata koji posluju u preduzeću takav je socijalni partner poslodavcu, a kolektivni ugovor koji zaključe međusobno služi kao garancija lojalnosti ovom preduzeću i njegovom vođi od strane lokalnih vlasti i samouprave. vlada. Stoga je aktivnost sindikalne ćelije u preduzeću korisna i za menadžment i za same zaposlene.
Zaključivanje kolektivnog ugovora sa predstavničkim tijelom radnika, a to je sindikat, za poslodavca je takođe faktor koji osigurava stabilan rad, puštanje konkurentnih i visokokvalitetnih proizvoda. Sindikat štiti prava i interese zaposlenih, pitanja radnih sporova rješava upravljanjem i uzimanjem u obzir socijalnih problema svojih članova.
Iznos i postupak za uplatu, raspodjelu i trošenje članarine i članarine provodi se u skladu s propisima koji uređuju ova pitanja.
Finansijska strana sindikata
Aktivnosti primarne organizacije sindikata u preduzeću obavljaju se u skladu sa Poveljom. Ona ili u posebnom dokumentu treba predvidjeti formiranje materijalnih resursa sindikalne organizacije neophodnih za osiguravanje njenog efikasnog rada.
Članarine se ne odbijaju od iznosa uplaćenih iz fonda socijalnog osiguranja, ne podležu materijalnoj pomoći, novčanim nagradama za učešće na sportskim takmičenjima itd.
Još od dana sindikata koji su djelovali u Sovjetskom Savezu, veličina članarine određena je na 1% od nadnica. U ogromnoj većini zajedničkih primarnih ćelija, ovaj procenat odbitka ostaje isti. U nekim slučajevima smanjena je za neradne penzionere i studente, kao i za one žene koje su na roditeljskom dopustu. Tu je i ulaz. Taj se iznos odbija paušalno i u pravilu je jednak mjesečnoj članarini, tj. 1% od plate. Uključuje sve iznose koje je poslodavac obračunao u novcu i u naturi, uključujući naknade i poticaje, dodatne isplate i naknade.
