Trenutno se u preduzećima često napuštaju radna mjesta koja karakteriziraju visoke plaće, kao i velika odgovornost. Za organizaciju bi najbolja opcija bila premještanje provjerenog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto, a ne zapošljavanje novog zaposlenika. Stari stručnjak je već upoznat sa poslovnim zadacima i dobro bi ih obavio.
Neophodno je
praznine relevantnih dokumenata, podaci o kompaniji, pečat kompanije, olovka
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlenik iz iste organizacije prijavi za upražnjeno radno mjesto, mora napisati zahtjev za premještaj. Napisano je u ime prvog lica kompanije. Šef aplikacije navodi položaj šefa, njegovo prezime i inicijale, kao i skraćeni naziv preduzeća u skladu sa ustanovnim dokumentima. Zatim se napiše položaj podnosioca prijave, koji trenutno zauzima, njegovo prezime, ime i prezime.
Korak 2
Nakon naslova dokumenta, koji se nalazi u sredini lista, zaposleni unosi sadržaj prijave u kojoj izražava svoj zahtjev za premještanjem na ovo mjesto koje je upražnjeno od određenog datuma.
Korak 3
U donjem desnom uglu prijave zaposlenik stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 4
Šef strukturne jedinice u kojoj se pojavilo upražnjeno radno mjesto, direktoru piše dopis u kojem traži da se ovaj zaposlenik premjesti na upražnjeno radno mjesto i opravdava taj premještaj. Označava prezime, ime, patronim specijaliste, njegova profesionalna dostignuća, obrazovni status.
Korak 5
Zahtjev za prijenos i memorandum šalju se direktoru preduzeća na rješavanje. Tada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o ugovoru o radu, gdje se unose promjene u radnim dužnostima i pravima zaposlenih. Dokument je potpisan dvostrano.
Korak 6
Ako se zaposlenik iz druge organizacije prijavi za upražnjeno radno mjesto, od preduzeća mora dobiti pismeno obavještenje o mogućnosti premještaja. Iz kompanije u kojoj trenutno radi, mora napustiti pisanjem ostavke u vezi sa prelaskom u drugu kompaniju.
Korak 7
Novi poslodavac zaključuje ugovor o radu sa zaposlenikom na osnovu zahtjeva za zaposlenje. Ugovor isključuje klauzulu o utvrđivanju probnog rada. Dakle, građanin je prihvaćen na novo radno mjesto općenito, kako je propisano u zakonu o radu.
