Kada se zaposlenik zaposli, zaključuje se ugovor o radu. Jedna od glavnih klauzula ugovora je imenovanje plata i izdaje se uputstvo za radne zadatke za koje će ova plaća biti isplaćena. Ugovor potpisuju bilateralno - zaposlenik i poslodavac. Dve strane takođe moraju zaključiti sporazum o smanjenju službene plate.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac ima pravo na smanjenje plata zbog proizvodnih potreba, promjena i reorganizacija kompanije. Nemoguće je smanjiti samo platu. Može se smanjiti skraćivanjem radnog vremena i smanjenjem raspona radnih zadataka. Ako to ne bude učinjeno, za vrijeme inspekcije inspekcije rada, šefu preduzeća izreći će se ogromna novčana kazna, smanjenje plaće priznat će se kao nevaljano i zaposlenik će biti prisiljen da sve plati u potpunosti.
Korak 2
Dva mjeseca prije smanjenja plate, obavijestite zaposlenika o ovoj radnji pismenim putem o primitku. Ako se zaposlenik ne složi s smanjenjem plata, ponudite mu posao po njegovoj specijalnosti u vašim preduzećima koja se nalaze u ovom okrugu. Inače, zaposlenik može za dva mjeseca naći posao s plaćom koja mu odgovara i dati otkaz.
Korak 3
Ako zaposlenik ostane raditi u vašem preduzeću, nakon dva mjeseca sastavite nalog za smanjenje plaće i dodatni sporazum uz ugovor o radu, dvostrano ga potpisujući. Ne postoji oblik naloga za smanjenje plata, pa se on sastavlja u bilo kojem obliku sa naznakom visine zarade i glavnim razlozima smanjenja.
Korak 4
Pored toga, upoznati zaposlenika sa opisom posla, što je smanjilo obim njegovih dužnosti.
Korak 5
U slučaju nesuglasica između zaposlenika i poslodavca i nemogućnosti postizanja sporazuma o promijenjenim uslovima rada i njegovoj isplati, zaposleni se može obratiti inspekciji rada ili sudu radi rješavanja spora.
