Tokom probnog rada, ugovor o radu sa novim zaposlenim može se otkazati ili na njegov zahtjev ili na inicijativu poslodavca. Zakon o radu predviđa pojednostavljeni postupak koji vam omogućava da otkaz otpustite za 3 dana.
Otkaz na inicijativu poslodavca
Probni rad može varirati od 1 do 6 mjeseci, sve ovisi o politici kompanije i konkretnom položaju. Vrijeme se računa od dana zaposlenja navedenog u prijavi zaposlenika, a trajanje probnog rada mora biti naznačeno u ugovoru o radu. Ako su rezultati rada novog zaposlenika nezadovoljavajući, ugovor o radu može se otkazati na inicijativu poslodavca. Pojednostavljeni sistem otkaza tokom ovog perioda zahtijeva poštivanje jedine formalnosti - izdavanje obavijesti zaposlenom o otkazu ugovora o radu. Obavijest bi trebala biti:
- sastavljeno u pisanom obliku;
- izdat najkasnije 3 dana prije navodnog otkaza;
- overen ličnim potpisom zaposlenog.
Obavijest o otkazu navodi razlog i datum raskida ugovora. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je na bolovanju ili na odmoru. Ako je žena za vrijeme trudnoće saznala za trudnoću, zabranjeno joj je otpuštanje na inicijativu poslodavca. Ovo se odnosi i na samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine.
Ako vrijeme probnog rada nije navedeno u ugovoru o radu, smatra se da je zaposlenik prihvaćen bez dodatnih uslova i ne može biti otpušten po pojednostavljenoj šemi. Na odluku menadžera koji samoinicijativno otkazuje radni odnos bez opravdanog razloga može se uložiti žalba na sudu.
Raskid ugovora na zahtev zaposlenog
Probni rad omogućava zaposleniku da pažljivije pogleda novo radno mjesto, procijeni njegov potencijal i vlastite mogućnosti. Ako se novo radno mjesto činilo neprikladnim, predviđa se raskid ugovora na inicijativu zaposlenog. To se takođe može učiniti na pojednostavljeni način. Potrebno je predati prijavu upućenu šefu kompanije. Sastavljen je u slobodnoj formi, a razlozi za otkaz nisu potrebni. Obaveštenje je ovjereno potpisom zaposlenika.
Prijava se može predati lično ili poslati preporučenom poštom sa obavještenjem. Nakon isteka datuma navedenog u obavijesti, zaposlenik se može smatrati oslobođenim obaveza i ne odlaziti na radno mjesto. Obavijest se može podnijeti za vrijeme odmora ili bolovanja. Na dan raskida ugovora o radu, zaposlenom se mora dati puna računica i radna knjižica s napomenom o otkazu (član 77. dio 1., tačka 3. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je zaposlenik bio prijavljen, ali je odlučio da neće započeti svoje dužnosti, jer mu nisu odgovarale, ugovor se može otkazati. U ovom slučaju se ne vrši upis u radnu knjižicu, smatra se da ugovor o radu nije zaključen.
Da li je moguće otpustiti bez rada
Član 71. Zakona o radu kaže da zaposlenik može dobiti otkaz samo nakon pismenog upozorenja. Sastavlja se i izdaje na potpis tri dana prije očekivanog završetka ugovora. Ovih dana zaposlenik mora raditi kao i obično, nakon raskida ugovora, primaće platu za čitav period do datuma otkaza.
U nekim slučajevima upozorenje se može dati unaprijed, zahtijevajući rad od dvije sedmice. Međutim, ako takvi uslovi nisu predviđeni ugovorom, zaposlenik ima pravo odbiti i dati otkaz na vlastiti zahtjev. U tom slučaju dužan je pismeno obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed. Uzajamnim sporazumom ugovor se može raskinuti odmah.
Ako tokom probnog perioda zaposleni podnese prijavu za otkaz svojom voljom, u njoj može naznačiti bilo koji period u kojem je poželjno raskinuti ugovor. Minimalni zakonski period je 3 dana, a maksimalan je ograničen uslovima probnog rada. Vrijedno je uzeti u obzir da je nakon njegovog prestanka potrebno obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice prije predloženog otkaza.
