Službeno putovanje je ista vrsta posla izvan glavnog mjesta zaposlenja. Zaposlenik zadržava radno mjesto i plaća mu sve troškove i prosječnu zaradu za sve dane putovanja. Uvedene su nove izmjene i dopune u postupak regulisanja odnosa između poslovnih putnika i poslodavaca, odobrene Vladinom uredbom br. 749 od 13. oktobra 2008. Do tog vremena glavne odredbe o službenim putovanjima prilagođavane su još u sovjetska vremena i do sada nisu otkazane, već samo proširene, dopunjene i uređene.
Neophodno je
- -izračun prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci, ako regulatornim aktima nije drugačije određeno;
- - plaćanje karte;
- - svakodnevno;
- -plata stana.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa promjenama, uslovi službenog putovanja mogu biti na diskreciono pravo poslodavca po dogovoru sa upućenim zaposlenikom. Otklonjeno je ograničenje od 40 dana i službeno putovanje koje prelazi ovaj period više se nije smatralo premještanjem na drugo radno mjesto. Ograničenja su ostala samo za strane zaposlenike, njihovo službeno putovanje ne može biti duže od 40 dana tokom godine u cjelini.
Korak 2
Zaposlenom upućenom na službeno putovanje plaća se putovanje u oba smjera, dnevnica za hranu i smještaj. Sve bi trebalo da se odražava u internim pravnim aktima preduzeća. Možete odrediti druge plaćene troškove, kao i plaćanje za sve dane službenog putovanja za posebno obračunsko razdoblje, ako to neće kršiti prava putovanog zaposlenika.
Korak 3
Na osnovu regulatornih akata, dani za službena putovanja moraju se plaćati iz prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci.
Korak 4
Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, trebate sabrati sve iznose zarađene za 12 mjeseci. Ukupna cifra uključuje samo ona sredstva na koja je obračunat porez na dohodak. Isplate socijalnih davanja nisu uključene u ukupan iznos. Dobijeni rezultat treba podijeliti s brojem radnih dana u godini, na osnovu šestodnevne radne sedmice, bez obzira na to kakav raspored rada postoji u preduzeću. Izračunati prosječni dnevni iznos mora se pomnožiti s brojem radnih dana putovanja.
Korak 5
Ako je poslodavac uputio zaposlenog koji je putovao da izvrši poseban zadatak i, s tim u vezi, potrebno je raditi vikendom i praznicima, tada se isplata vrši po dvostrukoj stopi. Na zahtjev zaposlenika može mu se osigurati dodatni slobodni dan za svaki dan rada vikendom ili praznikom tokom službenog putovanja.
Korak 6
Ako nema posebnog zadatka, radni dani putnika koji se plaćaju računaju se prema rasporedu preduzeća.
Korak 7
Za zaposlenike koji nemaju 12 mjeseci iskustva, izračun isplate za službeno putovanje treba izvršiti na osnovu stvarno zaradjenog novca, podijeljenog sa stvarnim radnim danima u obračunskom periodu.
