Svaki građanin Rusije ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovo se odnosi na sve zaposlenike, bez izuzetka, koji su sklopili ugovor o radu, stalni ili privremeni. Uslovi plaćanja odsustva regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Odsustvo se odobrava svim zaposlenima u preduzeću, bez izuzetka, ako se sa njima zaključi ugovor o radu. Građanin ima pravo na svoj prvi odmor na radnom mjestu nakon 6 mjeseci od zaključenja ugovora. Ovo se odnosi i na zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme (ako je njegov rok duži od 6 mjeseci). Prema članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, regres se isplaćuje najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Korak 2
Naknada za godišnji odmor mora se obračunati zajedno s posljednjom plaćom prije početka odmora. Oni su vam ih dužni dati najkasnije tri dana prije vašeg odlaska prema rasporedu. Tako da se ne možete brinuti da ćete otići bez ičega za odmor. Već ćete raditi posljednje dane prije dana praznog hoda s odmorom u rukama. Ako se to iz nekog razloga nije dogodilo, sva krivnja leži na poslodavcu. I dalje će vam biti dužan platiti dospjeli iznos, ali u većem iznosu - uključujući novčanu naknadu. Njegova veličina zavisi od trenutne stope refinanciranja Centralne banke, kao i od broja dana koji je poslodavac dospio.
Korak 3
Što ako se odete odmoriti prije roka i nemate vremena za isplatu godišnjeg odmora? Na primjer, dogovorili smo se s poslodavcem i uzeli tri dana o svom trošku (ako to dozvoljavaju povelja i kolektivni ugovor preduzeća). Ili očekujete da ćete godišnji odmor potrošiti na voucher, ali ga morate unaprijed iskoristiti? Avaj, u ovom slučaju zakon nije na vašoj strani. Prije nego što dobijete zadnju plaću, nećete moći uzeti godišnji odmor. Naravno, možete pokušati pregovarati s poslodavcem kako biste zaobišli ove formalnosti, ali imajte na umu da za kršenje zakona vi i vaši pretpostavljeni možete odgovarati.
