Novac za namiru je potpuna nagodba poslodavca sa zaposlenikom koji napušta posao. Ova vrsta isplate uključuje tekuće plaće, naknade za neiskorišteni redovni i dodatni odmor, ostale isplate predviđene internim pravnim aktima ili kolektivnim ugovorima. Isplata je regulisana članom 140 Zakona o radu Ruske Federacije.
Neophodno je
- - zahtjev za otkaz;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Da biste dobili puni obračun, morate se prijaviti za otkaz i odraditi 14 dana propisanih radnim zakonodavstvom. Ako ste radili po ugovoru na određeno vrijeme, možete odustati obavještavanjem poslodavca 3 dana prije otkaza.
Korak 2
Posljednji radni dan morate izdati puni obračun i sve dokumente. Ako ovaj dan pada na vikende ili praznike, tada će se danom obračuna smatrati prvi radni dan nakon praznika ili vikenda.
Korak 3
Kao izračun dobit ćete naknadu za neiskorištene dane odmora i trenutne plaće. Naknada se izračunava na osnovu prosječne zarade u 12 mjeseci prije otkaza. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dohodak, podijeljene sa 12 i sa 29, 6. Dobijena cifra bit će jednaka isplati naknade za jedan dan neiskorištenog odmora.
Korak 4
Ako prije otkaza niste radili cijelu godinu, tada će se prosječna zarada izračunati na osnovu stvarno zarađenih iznosa, koji će se podijeliti sa stvarno odrađenim mjesecima i sa 29, 6.
Korak 5
Da biste izračunali dospjele dane odštete, podijelite iznos odmora s 12 i pomnožite s brojem odrađenih mjeseci. Ako ste posljednji mjesec radili duže od 15 dana, bit će vam isplaćena odšteta za cijeli mjesec, ako manje od 15 dana, nemate pravo na naknadu.
Korak 6
Ako ste već uzeli godišnji odmor i niste imali vremena odraditi propisani broj mjeseci prije otkaza, tada će vam se pretplata za godišnji odmor odbiti od procijenjenog novca.
Korak 7
Plaća će vam biti dodata na ime naknade za sve radne dane prije otkaza. Porez na dobit od 13% odbit će se od cjelokupnog iznosa. Ostalo dobivate kao proračun.
Korak 8
Ako se otkaz dogodi zbog likvidacije preduzeća ili zbog smanjenja broja osoblja, tada ćete morati platiti prosječnu zaradu za dva mjeseca i cijelu trenutnu platu (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
