Da bi motivirala osoblje, organizacija obično daje materijalne poticaje u obliku bonusa, koji mogu biti mjesečni, kvartalni ili godišnji. Nagrada, koja se isplaćuje jednom godišnje, naziva se trinaesta nagrada i dodjeljuje se zaposlenima koji su u preduzeću radili punu kalendarsku godinu.
Neophodno je
interna pozicija koju odobravaju podaci menadžera i zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Uprava mnogih kompanija godinama je uspješno isplaćivala godišnji bonus i aktivno uvodila druge poticaje, što pozitivno utječe na poslovanje kompanije.
Korak 2
Bonusni sistem se razvija direktno u preduzeću i uključuje bonusne periode, indikatore bonusa, iznos i osnovu bonusa, kao i spisak osoba. Iznos bonusa može se izračunati na osnovu godišnje stope zarade zaposlenika ili na osnovu radnog staža i plate. Plaćajući naknadu, poslodavac pokazuje svojim zaposlenicima da mu je važan doprinos svakog zaposlenika u aktivnostima organizacije i time smanjuje fluktuaciju osoblja.
Korak 3
Nakon izrade interne regulative, koja bi trebala uključivati sistem bonusa, mora se dogovoriti sa predstavnicima tijela zaposlenih u preduzeću, ako ih ima, i tek onda dostaviti na odobrenje šefu. Da biste izračunali bonus, morate znati koji sistem bonusa funkcionira u datom preduzeću.
Korak 4
Na primjer, zaposlenik u preduzeću radio je godinu dana, njegova mjesečna plata je 5 hiljada rubalja, godišnji prihod iznosi 60 hiljada rubalja. Odnosno, platu morate pomnožiti sa 12 mjeseci. Godišnji bonus izračunava se u procentima, može biti 5% ili 10%, ovisno o pravilima koja je utvrdilo rukovodstvo. Ako je bonus 10% godišnje plaće, tada se 60 hiljada mora podijeliti sa 100 i pomnožiti sa 10. Iznos bonusa za ovog zaposlenika bit će 6 hiljada rubalja.
Korak 5
Bonus se može izračunati na osnovu radnog staža i plate. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Materijalna naknada za unutrašnju situaciju preduzeća za zaposlenog koji je radio 3 godine je 2 plate. U ovom slučaju, godišnji bonus će biti dvostruki iznos prihoda za 1 odrađeni mjesec.
Korak 6
Osnova za isplatu bonusa je naredba šefa preduzeća, može se izdati za svakog zaposlenog posebno ili za nekoliko zaposlenih odjednom. Nalog mora navesti: iznos bonusa, razlog uplate, osnovu i lične podatke, uključujući ime, radno mjesto, broj osoblja i strukturnu jedinicu.
