Likvidacija preduzeća znači potpuni prestanak njegovih ekonomskih i ekonomskih aktivnosti i podrazumijeva otkaz ugovora o radu sa zaposlenima. Njima se, prema zakonu, prvo mora isplatiti kompanija, a tek onda dati postojeća dugovanja poreznoj inspekciji, bankama i drugim povjeriocima. Stoga otkaz na inicijativu poslodavca u ovom slučaju prati isplata naknade.
Postupak obavještavanja zaposlenih
Da bi zaposlenici likvidiranog preduzeća imali priliku da počnu tražiti novi posao, poslodavac ih mora obavijestiti o predstojećem otkazu najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Obaveštenje se daje u bilo kom pismenom obliku i zaposlenik se mora potpisati za njegov prijem, navodeći datum upoznavanja. Zaposleni koji su na službenim putovanjima moraju biti opozvani od njih kako bi se na potpis uručili i otkazi.
Nakon dvomjesečnog razdoblja od datuma obavještavanja zaposlenih, potrebno je izdati nalog za otpuštanje prema objedinjenim obrascima T-8 ili T-8a i upoznati zaposlenike sa njihovim tekstom protiv potpisa. Nakon toga se u radnu knjižicu svakog zaposlenika upisuje odgovarajući upis o otkazu ugovora o radu. Određenog dana otkaza, zaposlenik se mora uhvatiti u radnu knjižicu sa ovim upisom i svim isplatama koje mu pripadaju prema zakonu, utvrđenom članom 140 Zakona o radu Ruske Federacije.
Isplate zaposlenima nakon likvidacije preduzeća
Nakon otkaza, zaposlenik mora primiti platu koja mu pripada za vrijeme koje je stvarno radio prije datuma otkaza. Uz to, dužan je platiti naknadu za sve neiskorištene odmore, uključujući i dodatne, ako su mu pripadali. Ne postoji zakonsko ograničenje broja neiskorištenih odmora koji se trebaju nadoknaditi ili iznosa naknade.
Kao dodatnu naknadu za prijevremeni otkaz ugovora o radu, ako zaposlenik ode ne čekajući da isteknu dva mjeseca nakon otkaza, poslodavac mora platiti iznos jednak prosječnoj zaradi za preostali period do kraja otkaza otkaza. Ona je, prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, naplaćuje se proporcionalno preostalom vremenu.
Zaposleni koji radi sa punim ili nepunim radnim vremenom mora dobiti i otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade i iznosa u visini prosječne zarade, ali ne više od dva mjeseca. Otpremnina se odbija od ovog iznosa. U slučaju da otpušteni zaposlenik ne dobije posao u roku od dva mjeseca nakon otkaza, treći mjesec može dobiti prosječnu zaradu. Ovu će isplatu izvršiti računovodstvo preduzeća ako zaposleni priloži potvrdu o tome iz fonda za zapošljavanje, gdje se mora prijaviti za slučaj nezaposlenosti u roku od dvije sedmice nakon otkaza.
