Stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 90-FZ1 od 30. juna 2006. godine, kojim su uvedene značajne promjene u Zakon o radu Ruske Federacije, individualni poduzetnici dužni su voditi radne knjižice za sve zaposlene duže od pet dana. Zaposleni ima pravo zahtijevati od poslodavca da mu izda radnu knjižicu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od dana zaposlenja.
Neophodno je
Radna knjižica prazna, otisak, kemijska olovka
Instrukcije
Korak 1
Pojedinačni poduzetnik kupuje oblike radnih knjiga.
Korak 2
Ako zaposlenik ima radnu knjižicu, ali je iz bilo kojeg razloga nije dostavio, potrebno je napisati akt u kojem se navodi da knjiga nije dostavljena, iako ste je željeli izdati u skladu sa standardima. Ovaj akt potpisuju svjedoci.
Korak 3
Ako zaposlenik još nije započeo radnu knjižicu, sastavite je u skladu s uputama za popunjavanje radnih knjiga.
Korak 4
Na prvu stranicu radne knjižice upišite prezime, ime, prezime zaposlenika, datum rođenja (dan, mesec, godina)
Korak 5
U skladu sa dokumentom o obrazovanju (diploma), unesite obrazovanje stečeno tokom studija zaposlenika (više, srednje, srednje stručno, srednje specijalizirano) i zanimanje, specijalnost.
Korak 6
Navedite stvarni datum popunjavanja radne knjižice, ali u skladu s tim ne pre 6. oktobra 2006.
Korak 7
Obavezno potpišite osobu koja popunjava radnu knjižicu i pečat organizacije. Ako kompanija nema pečat, moguće je izdati potvrdu o odsustvu pečata, ali bez pečata to ne važi. U budućnosti zaposlenik može imati problema na sljedećem mjestu rada ili u penzijskom fondu.
Korak 8
Arapskim brojevima unesite broj zapisa, dan, mjesec, godinu. Navedite stvarni datum zaposlenja, čak i ako je zaposlenik na vaše radno mjesto stupio prije 6. oktobra 2006. U isto vrijeme, u koloni 4 "Informacije o poslu", uputite se na osnovu za upis u knjigu - Ugovor o radu, jer je ranije odgovornost poslodavaca (individualnih preduzetnika) nije uključivala izdavanje naloga za osoblje.
Korak 9
U koloni "Podaci o radu" naznačite u kojem je odeljenju i na kojem radnom mestu zaposlenik zaposlen. Unesite položaj i potpis osobe koja popunjava radnu knjižicu, stavite pečat organizacije.
Korak 10
U koloni 5 navedite osnovu za prijem zaposlenika (naredba br. _ od _).
Korak 11
Kada prekidate radne odnose, navedite datum otkaza, razlog, pozivajući se na Zakonik o radu Ruske Federacije i nalog, naredbu ili drugu odluku poslodavca. Stavite pečat organizacije, naslov i potpis osoblja.
