Strukturna nezaposlenost je posljedica strukturnih promjena u ekonomiji. Najčešće je to zbog procesa modernizacije i inovacija u različitim oblastima ekonomije i poljoprivrede. Ovi procesi čine mnoge zastarjele specijalnosti i profesije nepotraživanim. U isto vrijeme generiraju potražnju za radnicima novih specijalnosti, koja ostaje nezadovoljna zbog nedostatka profesionalnog osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Strukturna nezaposlenost, zajedno sa nezaposlenošću, je i prirodna. Frikcijska nezaposlenost tipična je za ljude koji su nedavno ostali bez posla i traže novi posao. U pravilu se odnosi na one specijaliste čije su profesije tražene na tržištu rada. Frikcijsku nezaposlenost karakterizira kratak period traženja i čekanja na novi posao.
Korak 2
Drugu prirodnu komponentu, strukturnu nezaposlenost, karakterizira dug period, budući da su radnici koji nakon modernizacije proizvodnje ostaju nepotraživani prisiljeni na prekvalifikaciju i promjenu profesije. A to nije uvijek lako, i moralno i materijalno. Pored toga, ova vrsta nezaposlenosti uključuje odliv i kretanje radne snage iz depresivnih područja, što takođe utječe na vrijeme traženja novog posla.
Korak 3
Da bi se utvrdio nivo strukturne nezaposlenosti, potrebno je uzeti statistiku o nezaposlenima i analizirati ih. Od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva bavljenog traženjem posla potrebno je odabrati one čija profesionalna struktura ne odgovara strukturi slobodnih radnih mjesta koja postoje na tržištu rada. Dakle, posebno ova vrsta nezaposlenosti karakterizira vojne specijaliste radno sposobnog doba, koji su ostali nepotraživani zbog smanjenja oružanih snaga. Moraju se prekvalificirati i steći nove, "mirne" specijalitete. Utvrdite broj tražitelja posla čiji se slučajevi posebno odnose na strukturnu nezaposlenost.
Korak 4
Nivo strukturne nezaposlenosti (SS) određuje se formulom: SS = (SB / RS) * 100%, gdje je SB broj strukturno nezaposlenih, RS je radna snaga. Radna snaga uključuje sve kategorije radno starosno stanovništvo koje želi raditi, raditi ili traži posao.
