Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, zarade se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno približno u iste dane. Ako plata nije isplaćena, odložena, nezakonito smanjena, ne isplati se otkazom, tada ove radnje poslodavca imaju svoje metode uticaja u skladu sa zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Ako isplata kasni nakon otkaza, a mora se platiti tačno sljedeći dan nakon zadnjeg dana rada, možete kontaktirati inspekciju rada, tužitelja ili sud.
Korak 2
Uzmite kopiju naloga za otkaz, priložite radnu knjižicu i napišite izjavu jednom od imenovanih pravnih odjela.
Korak 3
Neće vam biti isplaćena samo puna nagodba, već ćete dobiti i peni za svaki dan kada nagodba kasni. Poslodavac će biti kažnjen i upozorenje.
Korak 4
Ako ste radili nezvanično, nije vam data računica, ne postoji nalog za otkaz i nema upisa u radnu knjižicu, tada se i dalje možete obratiti gore navedenim vlastima i pružiti dokaze da ste radili za ovog poslodavca. Neregistrovani radni odnosi nisu razlog da se ne plati rad. Pored toga, vaš poslodavac će dobiti novčanu kaznu za ilegalno i neovlašteno zapošljavanje radne snage.
Korak 5
Trebali biste kontaktirati ova tijela najkasnije mjesec dana nakon otkaza.
Korak 6
Ako vam plaća nije isplaćena na vrijeme, napišite žalbu i izjavu navedenim odjelima. Štaviše, svi zaposlenici kojima nije isplaćen novac koji su zaradili na vrijeme mogu se prijaviti.
Korak 7
Kada plaća čak i dio sredstava od zaostalih plata, poslodavcu se ne može naplatiti, već samo strogo upozorenje.
Korak 8
Ako vam je smanjena plata, a radni dan ili radne obaveze nisu smanjene, tada takođe imate pravo napisati izjavu navedenim vlastima o nezakonitom smanjenju plaće.
Korak 9
Kada se kompanija proglasila bankrotom, nije isplatila dugove zaposlenima i nije platila dospjela sredstva, tada možete ići samo na sud. Ovršitelj će raditi nakon sudske odluke o dugovima. Sve dugove preduzeća u stečaju moguće je otplatiti tek nakon prodaje postojeće imovine.
