Nisu svi lideri uvidjeli potrebu da ohrabre svoje ljude, a ako ih pokušaju nekako stimulirati, čine to pogrešno. Princip "moja kuća je na rubu, ne znam ništa" ne funkcionira ni u jednom poslu. Ako mislite veliko, onda razumijete da vaš uspjeh ovisi o timu u kojem radite.
Izgradite pozitivno razmišljanje u svom timu
Čovjek ne razmišlja riječima, već slikama i senzacijama. Ako čujete za nešto neprijatno, odmah vam postane teško na duši - stvara se određeni osjećaj.
Stvorite pozitivne slike u umu drugih ljudi čak i u najbezizlaznijim situacijama. Osjetite razliku: „Ovaj je segment gotovo u potpunosti zauzet - dosegnuto je 90% naše ciljne publike, kasnimo s ulaskom na tržište“i „Ima 10% onih koji mogu postati naši potencijalni kupci, razmislimo kako sve to napraviti 10% naših kupaca."
U prvom slučaju tim će imati sumornu sliku; u drugom će ljudi tražiti rješenje određenog problema bez raspoloženja za neuspjeh. Nepotrebno je reći u kojem će slučaju preduzeće uspjeti?
Koristite riječi koje izražavaju pozitivne emocije
Na primjer, umjesto da samo pitate "Kako ste?", Postavite pitanje "Kako se osjećate?" A kad vas neko pita nešto takvo, možete reći: "Užasno, puca mi glava" ili "Super". Osoba koja se uvijek dobro osjeća ima više partnera nego vječno cviljenje.
Koristite dobre riječi da biste opisali druge ljude koji su odsutni iz razgovora. To će vašem sugovorniku dati samopouzdanje da o njemu nikada nećete reći loše. Uz to, vaše će riječi definitivno doći do predmeta vašeg razgovora. Timski rad uvijek treba biti obojan jarkim bojama ljubaznosti, uzajamne pomoći i podrške.
Pozitivno razgovarajte o radnim planovima
Uporedite: „Sjajne vijesti! Najavljena nam je kampanja, nakon završetka koje ćemo dobiti … "i" Uprava nam je dala novi zadatak. Morat ćemo se naprezati da bismo to ispunili, inače …”. Postavite se za pobjedu, a ne za poraz.
Kada promijenite stav prema vlastitim riječima i naučite uvijek pronaći perspektivu čak i u najbeznadnijem slučaju, uspon na ljestvici karijere postat će najbliži izgled.
