Plaće su naknada zaposlenom za rad. (1. dio člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije) Svaki poslodavac, prilikom izdavanja zarade zaposlenom, mora se strogo pridržavati pravila propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije. Isplata nadnica, kao i svi drugi radni odnosi, regulirana je ugovorom o radu.
Neophodno je
Obračun zarada, izvod
Instrukcije
Korak 1
Plaća se obračunava mjesečno, a isplata mora biti najmanje dva puta mjesečno. Rok plaćanja propisan je radnim ili kolektivnim ugovorom. Istovremeno, bilo koji sporazumi između zaposlenika i poslodavca, koji predviđaju rokove za primanje zarade jednom mjesečno, nemaju pravnu snagu.
Korak 2
Plate se zaposleniku isplaćuju u gotovini dva puta mesečno, ali zakon dozvoljava isplatu zarada poštanskim putem ili čekom. Takvi načini isplate zarada trebaju biti navedeni u ugovoru. U ovom slučaju, ček se prenosi zaposleniku na takav način da novac može unovčiti prije 10. godine.
Korak 3
Ako se datum dospijeća isplate plaće podudarao s vikendom ili praznikom, isplata zakrpe vrši se dan ranije.
Korak 4
Uz saglasnost zaposlenog, dio plaće može se isplatiti u namirnicama ili osiguravanjem smještaja. Štaviše, troškovi takvih usluga ne bi trebali premašiti njihovu tržišnu vrijednost. Takva zamjena propisana je i ugovorom o radu.
Korak 5
Isplati zarade trebalo bi prethoditi izdavanje uplatnice zaposlenom, koja označava i sve komponente isplate zaposleniku i sve odbitke. Pored toga, naznačen je konačni iznos koji treba podijeliti. Formiranje platnog spiska regulisano je 1-2 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Prema zakonu, plata se izdaje lično zaposlenom koji je dužan da potpiše izjavu. Međutim, zaposlenik može izdati odgovarajuće uputstvo prema kojem se isplata zarada vrši zakonom utvrđenim osobama: supružniku, roditeljima, kolegama, djeci, banci ili drugoj dogovorenoj organizaciji.
Korak 7
Ako zaposlenik umre prije nego što primi sljedeću platu, cjelokupan iznos koji mu pripada treba primiti osoba navedena u odgovarajućem uputstvu zaposlenika. U nedostatku naznaka, plata se isplaćuje supružniku pokojnika ili njegovim naslednicima.
Korak 8
Zarade se isplaćuju zaposlenima direktno na radnom mjestu najkasnije 2 sata nakon završetka sljedeće smjene. Kada radi u drugoj ili trećoj smjeni, zaposlenik može primati platu istovremeno sa prvom smenom.
