Većinu trudnica koje još uvijek rade zanima pitanje može li ih poslodavac degradirati, jer neke ne premještaju samo na druge odjele, već čak i smanjuju plaće. Vrijedno je shvatiti je li ovo legalno?
Apsolutno nema razlike je li žena trudna ili ne. Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je samo zajedničkim sporazumima moguće promeniti uslove ugovora o radu. I to sigurno mora biti napisano u pisanom obliku. Da bi se degradirao iz različitih razloga, uključujući trudnoću, zaposlenik kao i poslodavac moraju se sigurno dogovoriti, a zatim sastaviti i potpisati određeni dokument.
U njemu se svakako moraju razgovarati o svim mogućim uvjetima za premještaj na drugo radno mjesto, ova opcija se smatra legalnom. A ako se poslodavac odlučio voditi nekim vlastitim idejama i jednostavno jako smanjuje zaposlenika, tada se takve radnje mogu smatrati nezakonitima, jer to krši član 72. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju možete pokušati podnijeti žalbu takozvanoj inspekciji rada ili jednostavno dobiti pravičnu odluku putem suda.
Šta učiniti ako je poslodavac odlučio zaprijetiti otkazom?
U ovom slučaju, situacija je apsolutno na vašoj strani, jer je prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće raskinuti ugovor s trudnicom iz bilo kojeg razloga, čak ni na inicijativu poslodavaca. Izuzetak su samo slučajevi kada je preduzeće likvidirano ili u slučaju da je sam preduzetnik odlučio prestati s radom.
Trudnice, po pravilu, imaju veliki broj garancija koje im može pružiti ruski zakon o radu. To se smatra opravdanim, jer i sama žena mora roditi zdravo dijete, koje će kasnije postati punopravni građanin. Na primjer, prema članu 253 Zakona o radu Ruske Federacije, rad većine žena ne smije se koristiti u podzemnim i drugim vrstama štetnih poslova. Njihovo kretanje tegova je takođe zabranjeno.
Za to postoje određene norme. Na primjer, za žene, masa tereta koji se podiže, a također i teret koji se premješta u nikakvoj situaciji, ne smije biti veća od deset kilograma. A ako tokom cijele radne smjene morate premještati teret, tada se kao dopuštena težina može nositi samo 7 kilograma.
Na osnovu člana 264. Zakona o radu Ruske Federacije, apsolutno sve trudnice moraju biti smanjene u proizvodnji, kao i u standardima u službi. Ili su jednostavno premješteni na neki drugi posao. U ovom slučaju, imperativ je isključiti mogućnost utjecaja različitih proizvodnih faktora. Ali čim se žena premjesti na drugu poziciju, sigurno bi trebala zadržati prijašnju zaradu koju bi mogla dobiti na drugoj poziciji. Takođe ne bi trebalo biti opasnosti po zdravlje.
Ako govorimo o prekovremenom radu, kao i o radu noću, na osnovu člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema apsolutno nikakvo pravo uključivati trudnice u prekovremeni rad. Takođe nema pravo da vikendom uključuje trudnice u posao ili ih šalje na službeno putovanje. Žene takođe ne bi trebale raditi noću. Degradiranje je neutemeljeno.
Kako se suprotstaviti nezakonitim radnjama prilikom smanjenja plata?
Ako poslodavac pokušava na neki način izvršiti pritisak na vas ili vas jednostavno prisiliti da radite, da potpišete bilo kakve sporazume protiv vaše volje, nikako ne biste trebali tome podleći, pogotovo ne slušajte provokacije. Istina mora biti na vašoj strani, tako da se ništa ne smije potpisati. U slučaju da je poslodavac već počeo poduzimati nezakonite radnje, hitno se obratite sudu, jer su prava već povrijeđena. Rok zastare naveden je u članu 392 Zakona o radu Ruske Federacije. Nadamo se da će vam ovaj članak omogućiti da napokon shvatite šta je šta. Beskrupulozni poslodavci su dovoljno česti, međutim, protiv toga biste se definitivno trebali boriti, pogotovo ako su vam kršena prava.
Neke se žene plaše ići na sud i samo sebi stvaraju lošu reputaciju, ali uz podršku supruga možete skupiti hrabrost i dobiti pravdu. Između ostalog, uvijek se možete obratiti psihoterapeutu ako se nađete u neugodnoj situaciji. Nikada ne dopustite da vas neko gura i tretira kao roba. Neke kompanije praktikuju zaobilaženje zakona izvesnim rupama. Ali vrijedi znati svoja prava i odgovornosti. U potpunosti ste zaštićeni zakonom. Ako idete na sud, svakako unajmite advokata koji će vam pomoći da donesete sudsku odluku u svoju korist. Niko te ne može poseći. Novac morate dobiti u cijelosti. Ovo je potpuno legitimno.
