Dodatna uplata na osnovnu platu može se izdati u vezi sa kombinacijom dvije pozicije ili s povećanjem obima obavljenog posla. Prema uputstvima iz radnog zakona, svaka dodatna uplata mora biti dokumentovana.
Neophodno je
- - dopunski sporazum;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Interni propisi vaše kompanije trebali bi sadržavati detaljna uputstva o povećanju tarifa plaća povezanih sa kombinacijom položaja ili povećanjem obima obavljenog posla. Dodatak se može odrediti kao fiksni iznos ili kao procenat zarade ili satnice, ovisno o obliku naknade u vašoj kompaniji.
Korak 2
Možete dodijeliti dodatnu količinu posla ili kombinirati zanimanja samo u međusobnom dogovoru sa zaposlenim zaposlenim. Osigurajte sporazum dokumentima u obliku dodatnog sporazuma uz trenutni ugovor o radu. Bilateralno potpisivanje sporazuma znači da se zaposleni dogovara da će za dodatnu naknadu obavljati dodatnu količinu posla ili kombinirati zanimanja. Navedite iznos doplate kao zasebnu stavku u izvršenom i potpisanom dokumentu.
Korak 3
Izdajte nalog na osnovu novostvorenog dopunskog sporazuma. U njemu navedite vezu do propisa, do sklopljenog sporazuma, navedite iznos dodatne isplate, vremenski okvir za završetak dodatne količine posla ili kombinovanje zanimanja.
Korak 4
Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv prijema. Pošaljite pismenu obavijest računovodstvu o pripisu dodatnih naknada osnovnoj plati ili satnici. Na osnovu obavještenja, radniku će se naplaćivati u skladu s novim uvjetima zarade.
Korak 5
Možete povjeriti dodatnu količinu posla ili kombinaciju zanimanja na mjesec dana, tokom kojih morate pronaći kandidata za upražnjena radna mjesta.
Korak 6
Izvršite poreske olakšice na cjelokupan iznos svoje zarade. Odbici se ne trebaju izvršiti od socijalnih davanja, materijalne pomoći i paušalnih plaćanja. Obračunavanje socijalnih davanja treba izvršiti uzimajući u obzir sve iznose zarade zaposlenika, koji uključuju izdatu dodatnu uplatu.
