Jedna od najvažnijih karakteristika preduzeća je njegova veličina koja se određuje brojem zaposlenih. Veličina preduzeća izravno je povezana s njegovom pripadnošću određenoj industriji. Na primjer, ako su velike i vrlo velike organizacije uključene u metalurgiju i mašinstvo, onda su u prehrambenoj industriji kompanije mnogo manje.
Instrukcije
Korak 1
Prema ruskim standardima, kompanije su podijeljene na male (do 50 ljudi zaposlenih u djelatnostima preduzeća), srednje (do 500 ljudi), velike (do 1000 ljudi) i vrlo velike (1000 ljudi zaposlenih u djelatnosti i više).
Korak 2
Velika preduzeća imaju tendenciju da se specijalizuju za proizvodnju robe u velikim količinama, što im pomaže u borbi protiv konkurencije. Srednja preduzeća proizvode proizvode za užu svrhu i u svojim aktivnostima mogu koristiti najsavremenije i jedinstvene tehnologije. Najmanja preduzeća obično pružaju usluge i proizvode proizvode kako bi uvela bilo kakve inovacije.
Korak 3
Pokazatelji veličine preduzeća istovremeno su kriteriji za mjerenje. Moguće je izdvojiti kombinirani, kvalitativni i kvantitativni pristup određivanju razmjera kompanije. Kvantitativni pristup je utvrđivanje godišnjeg prometa, broja zaposlenih i izračunavanje knjigovodstvene vrijednosti imovine i osnovnih sredstava.
Korak 4
Kvalitativni pristup određivanju veličine preduzeća uključuje upotrebu kvalitativnih kriterija. Uzimaju se u obzir sistemi upravljanja, sistemi kontrole učinka, motivacija zaposlenih itd. Međutim, zbog svoje složenosti, ovaj se pristup često ne koristi za određivanje razmjera poslovanja kompanije.
Korak 5
Male kompanije u pravilu teže rastu, što podrazumijeva kvantitativne promjene u obimu aktivnosti kompanije. Međutim, šireći aktivnosti, morate razmišljati o razvoju, koji se sastoji u povećanju efikasnosti ovih aktivnosti. Bez razvoja neće biti moguće organizovati brzi rast preduzeća.
