UST (ili objedinjeni socijalni porez) djelovao je u Rusiji do 2010. godine. Kasnije je zamijenjena premijom osiguranja za zaposlene, ali suština ovog poreza na plaće ostala je ista.
Premije osiguranja
Svakog mjeseca poslodavac je dužan prenijeti premije osiguranja za svakog svog zaposlenika. Isplaćuju se uz mjesečnu platu i na teret poslodavca. Po tome se razlikuju od poreza na dohodak od 13%, koji zaposlenik plaća mjesečno iz svog džepa, a poslodavac djeluje samo kao porezni agent i taj novac doznačuje u proračun.
Prije toga, poslodavac je uplaćivao doprinose kao jedinstvenu uplatu za UST, koji je mobilizirao sredstva građana za buduće penzijsko osiguranje, socijalno osiguranje i medicinsku pomoć. Poreska stopa iznosila je 26%. Nakon ukidanja UST-a, premije osiguranja počele su se posebno uplaćivati u Penzijski fond Ruske Federacije, FSS i FFOMS. Ali to nije promijenilo suštinu odbitka. Od 2011. godine, ukupan iznos doprinosa povećan je na 34% zbog rasta penzijskih doprinosa. To je dovelo do povećanja sivih plaćanja i smanjenja naplate poreza, a zatim je odlučeno da se smanje premije osiguranja. U 2013-2014. njihova veličina iznosila je 30% službene plate zaposlenika.
Raspodela premije osiguranja
Premije osiguranja raspodjeljuju se na sljedeći način. 22% plaće zaposlenika ide u penzijski fond, taj novac se evidentira na ličnom penzijskom računu građana i naknadno služi kao osnova za formiranje njihove buduće penzije. Prije su se ta sredstva dijelila na fondovske i osiguravajuće dijelove penzije, ali sada se sva plaćanja knjiže u dio osiguranja. Da bi sačuvao finansirani dio, zaposlenik mora prenijeti svoju ušteđevinu u Nedržavni penzijski fond.
5,1% se prenosi na zdravstveno osiguranje zaposlenih (u FFOMS). Još 2,9% odlazi na socijalno osiguranje u FSS. Ovaj fond je posebno odgovoran za isplate osiguranja za privremenu nesposobnost i porodiljsko odsustvo. Takve tarife važe dok zaposlenik ne dostigne godišnji nivo prihoda od 624 hiljade rubalja. Kada se taj iznos dostigne, poslodavac FIU-u plaća 10%, a preostala plaćanja dosežu 0%.
Neki poslodavci imaju premium pogodnosti. Porez na zarade plaćaju Penzijskom fondu Ruske Federacije po stopi od 20%, ali ne plaćaju FFOMS-u. To su, na primjer, apoteke na UTII, kompanije i individualni poduzetnici na pojednostavljenom poreznom sistemu, koji se bave građevinarstvom, proizvodnjom hrane, proizvodnjom odjeće itd.
U ovom slučaju nije važno radi li zaposlenik po ugovoru o radu ili obavlja posao po građanskom zakonu ili ugovoru o autorskim pravima. Svi doprinosi u Penzijski fond i FFOMS prenose se u potpunosti. Jedino što poslodavac u ovom slučaju nije dužan izvršiti plaćanja FSS-u (ali, unatoč tome, on to može učiniti).
Nije važan ni oblik vlasništva poslodavca. Pojedinačni preduzetnici, LLC i DD, plaćaju porez na zarade u skladu sa utvrđenom procedurom.
Obračun premija osiguranja
Na primjer, službena plata zaposlenika iznosi 25.000 rubalja. Svakog mjeseca (do 15. dana nakon uplata), poslodavac mora prenijeti 22% u Penzijski fond (25000 * 0,22) ili 5500 rubalja, 5,1% u FFOMS (25000 * 0,051) ili 1275 rubalja. i 2,9% u FSS (25000 * 0,029) ili 725 str.
Ispada da su troškovi mjesečnog održavanja svakog zaposlenog za poslodavca 30% skuplji od njegove plaće.
