Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu zarada zaposlenom dva puta mesečno. Organizacija ne može odstupiti od ovog pravila ni uz pismenu saglasnost zaposlenika. Naknada za prvu polovinu mjeseca obično se naziva predujmom, iako takav zakon ne postoji u Zakonu o radu.
Instrukcije
Korak 1
Budući da zakoni ne sadrže nikakve detalje u vezi s isplatom predujma na platu, organizacija sama određuje datum isplate, iznos i način obračunavanja. Sve ove nijanse moraju biti zabilježene u lokalnim propisima organizacije (interni propisi o radu, radni i kolektivni ugovori, itd.).
Korak 2
Na osnovu odredbi Zakona o radu o obavezi organizacije da isplaćuje zarade najmanje svakih pola mjeseca, interval između isplate predujma i osnovne zarade trebao bi biti približno jednak. U ovom slučaju, rok za avansno plaćanje može se prilagoditi određenom danu u mjesecu (na primjer, svakom 15. danu) ili rednom radnom danu u mjesecu. U prvom je slučaju datum plaćanja predujma uvijek konstantan, u drugom će se pomaknuti, pogotovo ako u mjesecu ima mnogo neradnih dana (na primjer u januaru). U drugom slučaju, rok za isplatu glavnog dela zarade takođe mora biti vezan za redni radni dan, u suprotnom će se prekršiti jednak vremenski interval između isplata oba dela zarade.
Korak 3
Iznos akontacije obično je vezan za platu zaposlenika navedenu u ugovoru o radu i ne uzima u obzir iznos bonusa, doplata i ostalih isplata koje se ne mogu izračunati sredinom mjeseca. Avansna metoda izračunavanja plata za prvu polovinu mjeseca podrazumijeva utvrđivanje fiksnog iznosa kao procenta zarade. To je u pravilu 30-50% (drugačiji iznos može se smatrati kršenjem zakona).
Korak 4
Ako zaposlenik prima otkupne nadnice, predujam se izračunava na osnovu odvojenih plata za prethodni mjesec.
Korak 5
Ako je dan uplate akontacije neradni dan ili praznik, tada se, kao u sličnom slučaju sa platom, akontacija izdaje uoči ovog dana.
Korak 6
Premije osiguranja i porez na dohodak za ovaj iznos ne odbijaju se od iznosa predujma. Ovi odbitci vrše se jednom na kraju mjeseca i utječu na ukupan iznos naknade zaposlenika. Izuzetak je izdavanje predujma pojedincu prema građanskopravnom ugovoru.
Korak 7
U lokalnom regulatornom aktu organizacije koji reguliše uplatu akontacije ne može se propisati rok za plaćanje i iznos akontacije, odnosno ne može se napisati, na primer, "akontacija u iznosu od najviše 40% zarade izdaje se najkasnije do 11. u mjesecu ", pa kako u ovom slučaju poslodavac dobiva priliku da samovoljno promijeni iznos ili datum predujma, što predstavlja kršenje. Datum i procenat trebaju biti jasno utvrđeni.
Korak 8
Organizacija nema pravo otkazati izdavanje predujma zaposleniku, čak ni na njegov vlastiti zahtjev, jer je to izravno kršenje Zakona o radu. Međutim, načelno je moguća akontacija u iznosu od 100% plaće, jer to ne pogoršava situaciju zaposlenog. Jedno „ali“: u dokumentu kojim se izdaje avansno plaćanje, u ovom slučaju treba jasno navesti da je ovo avansno plaćanje na račun plata, a ne zajam.
