Trudne zaposlenice predstavljaju poslodavcima kategoriju osoba za koje nisu svi spremni biti odgovorni. Da ne bi došla u neugodnu situaciju, svaka žena u situaciji treba da zna svoja prava i da može primati platu u propisanom iznosu. O tim nijansama će se raspravljati u članku.
Trudnoća je definitivno radostan događaj za svaku ženu. Međutim, zajedno s tim dolazi i povećani nivo odgovornosti. Iz tog razloga radna trudnica mora voditi računa o svom rasporedu, uslovima i, naravno, o platama tokom tog perioda.
Mnoge kompanije su dvosmislene u pogledu trudnoće svojih zaposlenih. To se objašnjava činjenicom da nije svaki poslodavac spreman otpustiti kvalificiranog zaposlenika i početi tražiti novog, kao i pretrpjeti gubitke u obliku obaveznih plaćanja. Kako ne bi pokvario odnose s vlastima, poželjno je da ga što prije obavijestite o njegovoj „zanimljivoj“situaciji.
Trudnoća mora biti potvrđena ljekarskim uvjerenjem, koje je službeni dokument. Ode u kadrovski odjel, gdje je registrirana s dodjelom broja. Kako bi se u potpunosti zaštitila i izbjegla razgovor o tome da se o situaciji ništa nije znalo, žena bi trebala napraviti kopiju potvrde, na kojoj će šef kadrovskog odjela staviti i broj, datum i potpis.
Zakonska prava žene na položaju
Bez sumnje, najvažnije za ženu u položaju je zdravlje bebe i njeno dobro općenito. Zakon u ovom slučaju zauzima stranu djevojčica.
Odjednom će vas zaštititi nekoliko zakonodavnih akata: čl. 254, čl. 259, čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovim člancima, žena ima pravo na:
- prelazak na "lagani rad" iz težih uslova;
- honorarno. Istovremeno, plate se zadržavaju u potpunosti;
- odbijanje službenih putovanja, rada praznicima i vikendom, rada noću ili prekovremeno;
- plaćanje vremena provedenog na medicinskoj njezi i pregledu;
- odmor;
- povoljan i odgovoran stav rukovodstva i tima.
Kada se poslodavcu ne može ponuditi posao uz pojednostavljene uvjete, tada se suočava s izborom između dvije mogućnosti: kršenje zakona i ostavljanje žene na bivšem "štetnom" polju ili, bez ugrožavanja zdravlja, puštanje iz rad, uz isplatu novca (plata).
Djevojkama na položaju zabranjeno je:
- podizati teške predmete, stvari s poda i iznad ramena;
- rad na proizvodnji transportera;
- radite dugo stojeći;
- kontakt sa objektima koji emituju zračenje, štetnim radioaktivnim supstancama, zaraznim agensima.
Plata za trudnice
Veličina plaće za "lagani" proces rada utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora izračunati isplatu na osnovu čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.
Izračun uzima u obzir stvarno obračunate plate i radne sate u proteklih 12 mjeseci.
Osnova je prosječna plata po danu, izračunata dijeljenjem ukupnog plaćenog iznosa s brojem odrađenih dana.
Prosječna plaća izračunava se množenjem dnevne stope s brojem radnih dana.
Otkaz tokom trudnoće
Zakon naše zemlje štiti zaposlenice na položaju i od otkaza. Trudnica može biti otpuštena samo u slučaju potpunog prekida aktivnosti organizacije ili individualnog preduzetnika. Ako se odsjek kompanije likvidira, trudnica se mora prebaciti u drugi odjel.
U slučaju nezakonitog otkaza, zaposleni na određenoj poziciji mora se obratiti sudu, prikupljajući potrebnu dokumentaciju u obliku naloga za otkaz, radne knjižice. Takođe se trebate prijaviti inspekciji rada. Nakon prijave, prava trudnice će biti vraćena uz 100% garanciju.
Glavna stvar je ne paničariti ili oklijevati. Napokon, znajući svoja prava, ne možete se uvrijediti nesavjesnim poslodavcima.
