Korporacija je istorijski nastala i dobila svoj dalji razvoj kao sinonim za pravno lice. Podrazumijevalo je stvaranje subjekta prava kao rezultat udruživanja kapitala njegovih učesnika radi postizanja različitih ciljeva.
Instrukcije
Korak 1
U današnje vrijeme korporacija se smatra kolektivnim konceptom, koji se podrazumijeva kao udruženja poduzetničkog kapitala koja imaju različite organizacione i pravne oblike. U užem smislu, korporacija su takvi oblici preduzetničkog udruživanja kapitala kao što je akcionarsko društvo i njegove vrste.
Korak 2
Korporacija je grupa ljudi ili organizacija koja se pravno ponaša kao jedna osoba i ima prava i odgovornosti koja se razlikuju od njenih članova.
Korak 3
U ruskom zakonodavstvu termin „korporacija“odsutan je. U našoj zemlji se preduzeće može registrovati u obliku akcionarskog društva. Često je on taj koji je povezan s korporacijom. U stranim zemljama korporacije imaju niz karakteristika: - prisustvo vlasnika - akcionara koji donose odluke o sprovođenju aktivnosti korporacije. Oni se nužno slažu oko usvajanja odluka, u tu svrhu se formira Odbor direktora. Za razliku od vlasnika korporacije, vlasnik druge kompanije može samostalno donositi odluke o tome kako njima upravljati - delegiranje ovlasti. U korporaciji može postojati nekoliko centara za donošenje odluka, dok je u drugim kompanijama sve strogo regulirano - zauzimanje vodeće pozicije na tržištu. Snažna tržišna pozicija omogućava korporacijama da njime upravljaju, razvijaju nove proizvode i aktivno ih uvode na tržište.
Korak 4
Pored toga, korporaciju odlikuje velika poslovna veličina i veliki broj zaposlenih. U inostranstvu broj zaposlenih u korporaciji može dostići 5 hiljada ljudi. Slijedom toga, korporaciju karakterizira složen aparat za upravljanje, koji zahtijeva jasnu konstrukciju sheme donošenja odluka i kontrolnog sistema.
Korak 5
Korporacije, kao velike i moćne organizacije, obično su privlačne društvu. Imaju socijalnu orijentaciju, društvenu odgovornost, poštuju sva pravila i zakone, prava potrošača, interese zaposlenih i društva u cjelini. Korporativna kultura, utvrđena pravila ponašanja zaposlenih, tradicija i etički kodeks od velike su važnosti za korporaciju.
