Jeste li knjigovođa organizacije čiji je zaposlenik dužan plaćati izdržavanje za vaše dijete ili drugog srodnika s invaliditetom? Vi ste zaduženi da zadržite iznos alimentacije iz plate ovog zaposlenika. Istovremeno, vaše je poslovanje isključivo izvršno: koliko, kome i kako prebaciti novac - drugi odlučuju.
Neophodno je
izvršni dokument i iznos dohotka zaposlenika od kojeg se zadržava alimentacija
Instrukcije
Korak 1
Za početak zadržavanja alimentacije od zaposlenika morate imati jedan od sljedećih dokumenata: javnobilježnički sporazum strana o plaćanju alimentacije, izvršnu nalogu ili sudski nalog. U drugim slučajevima, poslodavac nije dužan da alimentaciju prenosi u ime zaposlenog. Takođe, od primaoca alimentacije morate dobiti uputstva o načinu prenosa novca njemu (lično, poštanskim ili bankovnim transferom). Troškove prijenosa sredstava na korisnika snosi zaposlenik platitelj.
Korak 2
Poslodavac je dužan zadržati alimentaciju od svog radnika i prenijeti je primaocu u roku od tri dana nakon što je isplatiocu isplaćena zarada ili drugi prihod uključen u osnovicu za obračun alimentacije. Spisak vrsta takvog prihoda odobren je Uredbom Vlade RF od 18. jula 1996. br. 841.
Korak 3
Alimentacija se zadržava od iznosa zarade preostale nakon obračuna premije osiguranja i poreza na dohodak. Štaviše, ako porezni obveznik ima pravo na porezne odbitke, potonji ili smanjuje poreznu osnovicu za porez na dohodak ili, ako zaposlenik prima iznos odbitka u gotovini, nisu uključeni u osnovicu za obračun alimentacije, jer to nije predviđeno popisom vrsta prihoda od kojih se zadržava alimentacija.
Korak 4
Iznos alimentacije može se odrediti kao procenat zarade ili kao fiksni iznos (moguća je i mješovita verzija). Općenito je da alimentacija za jedno dijete čini četvrtinu prihoda zaposlenika, za dvoje - trećinu, za četiri ili više - polovinu zarade. Istovremeno, ukupan iznos zadržane alimentacije za period ne može prelaziti 70%. Iznimke utvrđuje sud.
Korak 5
Ako je dokument koji poslodavca obavezuje da zadrži alimentaciju stigao sa zakašnjenjem, računovođa poslodavca morat će izračunati dug za alimentaciju, počevši od roka navedenog u izvršnom spisu (ili drugom dokumentu navedenom u koraku 1), na osnovu prihoda platioca za period duga. U ovom slučaju, alimentacija se mora naplatiti samo u roku od tri godine koja prethodi primanju izvršne isprave u organizaciji. Dug treba zadržati unutar maksimalnog praga od 70%.
Korak 6
Ako zaposlenik koji plaća alimentaciju prima predujam, preporučuje se da se iznos odbitka, posebno ako je velik, raspodijeli proporcionalno između akontacije i osnovne plaće.
Korak 7
Ako je iznos alimentacije određen u obliku paušalnog iznosa, podliježe indeksaciji kako bi se neutralizirala inflacija. Procenat indeksiranja obično se utvrđuje u izvršnom dokumentu, u suprotnom računovođa poslodavca mora ga, u skladu s Porodičnim zakonikom, indeksirati srazmjerno povećanju minimalne plaće.
