Izračun plaće zaposlenika ovisi o mnogim parametrima. Kancelarijski službenici su uglavnom plaćeni prema svojoj plati. Radnici su plaćeni proporcionalno količini obavljenog posla.
Neophodno je
kalkulator, računovodstveni softver
Instrukcije
Korak 1
Za početak, računovođa za izračunavanje plata treba da identifikuje fond koji se sastoji od neto prihoda od prodaje robe ili usluga za mesec dana. Od iznosa morate odmah izračunati porez i takse, komunalne stope i tako dalje. Poslodavac ima pravo uzeti oko 25% neto prihoda za sebe, a sve ostalo podijeljeno je između zaposlenika u kompaniji i radnika. Plate službenika izračunavaju se na vremenskoj osnovi. Drugim riječima, važno je izračunati broj sati koje je zaposlenik proveo na poslu. Ako je bilo propusta bez valjanog razloga, računovođa ima pravo povući iznos kazne. Bolovanje se takođe obračunava u skladu sa zakonom o radu.
Korak 2
Ako kompanija razmatra kompenzacijske naknade, u sljedećoj fazi računovođa treba napraviti procjenu troškova zaposlenih za taj mjesec za benzin, ćelijske komunikacije itd. Sve ovo takođe mora biti uplaćeno u fond zarada zaposlenika. Ne zaboravite na premije.
Korak 3
Bonus zarade se obračunavaju zaposlenima za postizanje određenih ciljeva, prekomjerno ispunjavanje plana ili zamjenu drugog zaposlenog, a takođe se pripisuju platnom spisku. Da biste to učinili, trebate izračunati postotak preispunjenog posla ili broj dana zamijenjenih za drugog zaposlenika i pomnožiti sa prosječnom dnevnom platom. Tako ćete dobiti iznos bonusa.
Korak 4
Za izračunavanje plata, radnik izvan ureda obično bi trebao koristiti sistem plaće po komadu. Da biste to učinili, prebrojite količinu proizvedene robe. Utvrdite jedinični trošak robe po veleprodajnim cijenama, od cijene oduzmite 60%, a preostali iznos naplatite zaposleniku za svaki proizvedeni proizvod. U slučaju neovlaštenog izostanka s posla, poslodavac, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može povući novčane kazne.
