Prema Zakonu o radu, svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji odmor uz platu. Njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana, ali broj se može povećati za neke kategorije radnika, na primjer one koji rade u opasnim radnim uvjetima. U slučaju otkaza, poslodavac mora platiti naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Kako se izračunava ova veličina?
Instrukcije
Korak 1
Prvo odredite broj neiskorištenih dana odmora. Da biste to učinili, izračunajte staž. Uključite ovdje dane kada ste bili na poslu, kao i dane kada ste bili odsutni, ali ste zadržali plaću, na primjer, na bolovanju, i računajte period prisilnog izostanka, na primjer, kada je nezakonito suspendiran s posla.
Korak 2
Poznato je da zaposleni ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana godišnje. Dakle, izračunajte potreban broj dana odmora u mjesecu: 28/12 = 2, 33 dana. U slučaju da imate pravo na dodatno odsustvo, na primjer, 8 dana, izračun će biti sljedeći: 36/12 = 3 dana za svaki mjesec.
Korak 3
Prilikom izračunavanja možete imati takozvani "rep", odnosno broj dana koji ne čine mjesec. Ako je njihov broj manji od 15, odbacuju se, a ako ih ima više, računaju se kao cijeli mjesec. Na primjer, inženjer Ivanov radio je od 1. marta 2010. do 23. jula 2010. Tako će se izračun neiskorištenih dana odmora izračunati na sljedeći način: 28/12 * 5 = 10,4 dana propisanog odmora.
Korak 4
Zatim izračunajte prosječnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite sve vrste isplate ovom zaposlenom za period za koji se obračunava naknada. To uključuje plaće, bonuse i dodatke. Na primjer, isti inženjer Ivanov od marta do maja primio je 24.000 rubalja, u junu je bio na bolovanju i plaćanje na glasačkom listiću bilo je 7.000 rubalja, a u julu 10.000 rubalja. Dakle, 24.000 rubalja + 7.000 rubalja + 10.000 rubalja = 41.000 rubalja za čitav period rada.
Korak 5
Nakon toga podijelite primljeni iznos s brojem odrađenih mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem dana - 29, 4. Ispada 41.000 rubalja / 5 mjeseci / 29, 4 = 278, 9 rubalja.
Korak 6
Zatim pomnožite rezultirajući broj s brojem dana za koje je dospjela naknada. Rezultirajući broj bit će nadoknada za neiskorišteni odmor.
