Bonus je novčana naknada zasnovana na učinku. Svaka organizacija odlučuje o iznosu bonusa i postupku njegove isplate na pojedinačnoj osnovi. Ne postoji fiksni iznos novca koji bi se trebao platiti kao naknada. Obično se izračunava kao procenat nadnice ili nadnice. Može se naplatiti i platiti u određenom iznosu i mijenjati se iz mjeseca u mjesec.
Instrukcije
Korak 1
Bonus se isplaćuje na osnovu naloga šefa organizacije. Izdaje se u obrascu br. T-11, za jednog zaposlenog ili u obrascu br. T-11a, za nekoliko zaposlenih.
Korak 2
Porez na dohodak odbija se od iznosa nagrade.
Korak 3
Pri zaključivanju ugovora o radu sa zaposlenim, naznačeno je za koje rezultate rada će se isplaćivati bonus, u kom procentu ili u kom iznosu.
Korak 4
Kada se bonus izda u određenom novčanom iznosu, menadžer sastavlja i potpisuje spisak zaposlenih koje treba nagraditi. Svi bonusi se isplaćuju u ovom iznosu novca. Bonus se može isplatiti bez obzira na dan zarade.
Korak 5
Sa stabilnom platom, kada se bonus izračunava u procentima, trebate pomnožiti platu sa procentom bonusa. Na primjer, s platom od 30.000 rubalja i iznosom bonusa od 40%, to izgleda ovako: 30.000 * 40% = 12.000-iznos bonusa. Zaposlenom se daje 12.000 poreza na dohodak, ispostavlja se da je 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Radnik će dobiti 10.440 u gotovini.
Korak 6
Radeći od proizvodnje - pomnožite zarađeni iznos sa procentom bonusa i oduzmite 13% poreza na dohodak.
Korak 7
Ako se premija izdaje u određenom iznosu, od tog iznosa mora se odbiti 13% poreza na dohodak. Dajte preostali iznos zaposlenom.
