Svatko je barem jednom u životu uzeo bolovanje. Svi smo svjesni da plaćanje za to ovisi o stažu. Kao i činjenica da je ona uvijek niža od plate, posebno uz kratak radni staž. Odnosno, morate razraditi, preispuniti plan kako biste nadoknadili financijske gubitke. U 2011. godini pravila za izračunavanje naknada za bolovanje dramatično su se promijenila. To je izazvalo brojne kontroverze i očigledno nezadovoljstvo među običnim zaposlenicima organizacije, kao i menadžerima i računovođama.
Instrukcije
Korak 1
Obračun naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad vrši se samo ako imate bolovanje! Od jula 2011. godine oblik bolovanja se potpuno promijenio.
Korak 2
Pa kako izračunavate plaću na bolovanju?
Do 1. januara 2011. godine uzimalo se u obzir 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili bolesti.
Od 1. januara 2011. godine, obračunski period za isplate bolovanja počeo se smatrati dvije kalendarske godine koje su prethodile godini početka bolesti, uključujući vrijeme koje je zaposlenik radio kod drugog poslodavca.
Razmislite o ovome.
Korak 3
Prvo, trebate odrediti prosječnu dnevnu zaradu za dvije godine.
Utvrđuje se dijeljenjem zbroja svih isplata i naknada, po kojima su postojali doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, za obračunski period sa 730. U ovom slučaju iznos ne smije prelaziti graničnu vrijednost osnovice. To je jednako 415.000 rubalja.
Ako u navedenom periodu zaposlenik, koji prima naknade za privremenu invalidnost, nije imao zaradu ili je zarada bila niža od minimalne plaće, naknada se izračunava iz iznosa minimalne plaće.
U skladu sa Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" br. 82-FZ od 19. juna 2000. godine, od 1. juna 2011. godine minimalna plaća iznosila je 4611 rubalja.
SDZ = (prosječna zarada u prvoj godini + prosječna zarada u drugoj godini) / 730)
Korak 4
Od 1. januara 2011. godine, poslodavac isplaćuje naknadu za prva tri dana na potvrdi o nesposobnosti za rad. Svih narednih dana dodatak se isplaćuje iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.
Materinski dodatak isplaćuje se osiguranim osobama na teret budžeta FSS Ruske Federacije od 1. dana privremene invalidnosti.
Korak 5
Pored toga, od 2011. godine iznos naknade zbog privremene nesposobnosti za rad može premašiti prosječnu platu. Ranije to nije bilo moguće.
Korak 6
Sada morate izračunati iznos dnevnice zaposlenika. Ovo uzima u obzir radni staž zaposlenog: do 5 godina - to je 60%, preko 5 godina do 8 godina - 80% i preko 8 godina - 100% Iznos dnevnice = prosječna dnevna zarada * 60 (80 odnosno 100) / 100
Korak 7
Odredite iznos naknade. Za to se iznos dnevnice pomnoži s brojem dana na potvrdi o nesposobnosti za rad.
Korak 8
Rezimirajmo: Prosječna dnevna zarada = (prosječna zarada u 1 godini + prosječna zarada u 2 godine) / 730
Dnevni dodatak = prosječna dnevna zarada * 60 (80 ili 100, ovisno o radnom stažu) / 100
Iznos beneficije = dnevna naknada * broj dana bolovanja
