Pogreb može istovremeno biti i atraktivan i odbojan. Neki poduzetnici nerado otvaraju pogrebnu kuću zbog praznovjerja ili psiholoških prepreka. Međutim, ova vrsta poslovanja je i dalje vrlo isplativa i prilično je teško započeti.
Neophodno je
- - početni kapital;
- - prostorije;
- - osoblje;
- - poslovne veze.
Instrukcije
Korak 1
Odaberite listu usluga koje namjeravate pružiti. Ovaj posao uključuje nekoliko glavnih područja: proizvodnju i prodaju ritualnih dodataka, puni ciklus usluga za organizaciju sahrana, rad sa nezavisnim organizacijama (mrtvačnice, vjerske institucije, policija). Pokušajte započeti s onim uslugama koje ne zahtijevaju puno ulaganja.
Korak 2
Uspostavite posredničke odnose s proizvođačima obrednih dodataka: lijesova, vijenaca, spomenika. Na skladištu bi trebali biti najpopularniji proizvodi srednje cijene. Što se tiče ekskluzivnih ritualnih dodataka, uputno je pitati proizvođače za kataloge i cijene. Jasno morate znati koliko vremena može potrajati da bi potreban proizvod stigao do klijenta. U pravilu, iz objektivnih razloga, kupac neće moći čekati duže od 1-2 dana.
Korak 3
Nađite sobu za agenciju. Njegovo područje prvenstveno ovisi o rasponu usluga koje nudite. Trebat će vam spremište, pomoćni blok, dvorana za prihvat posjetitelja. Takođe osigurajte parkirno mjesto - kako za kupce, tako i za kola iz vaše flote.
Korak 4
Uspostavite ugovorne odnose sa brojnim organizacijama čiji je rad direktno uključen u pogrebni proces. Prvo, morate imati kontakte na svim grobljima u gradu i biti u mogućnosti organizirati cjelokupni postupak sahranjivanja - od rezerviranja mjesta za grob do stvarne sahrane. Drugo, trebat će vam određeni kontakti u policiji, medicinskim ustanovama, mrtvačnicama. I na kraju, trebali biste imati bazu kompanija ili nezavisnih stručnjaka koji mogu pružiti brojne usluge: balzamiranje, šminkanje pokojnika, odabir odjeće, muzička pratnja, organizacija pogreba i parastosa.
Korak 5
Unajmite osoblje. Ne slažu se svi lako raditi u pogrebnom poduzeću. Međutim, još uvijek je sasvim moguće pronaći takve stručnjake. Vaši zaposlenici trebaju biti diskretni, smireni i pripremljeni za stresne situacije.
