Prava i obaveze direktora, kao i bilo koji drugi zaposlenik, uređuju se radnim zakonom. Otkaz ugovora o radu sa rukovodiocem preduzeća, bilo da je to društvo sa ograničenom odgovornošću, zatvoreno ili otvoreno akcionarsko društvo, odvija se u skladu sa zakonima utvrđenim zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Pored Zakona o radu Ruske Federacije, neki aspekti radnih odnosa sa rukovodiocem uređeni su i statutom preduzeća. Dakle, konstitutivni dokumenti mogu naznačiti koliko dugo direktor mora ispunjavati zadatke koji su mu dodijeljeni. Bez obzira na ovo, šef organizacije (preduzeća) ima pravo na prijevremeni otkaz ugovora o radu, obavještavajući vlasnika o svojoj odluci mjesec dana unaprijed.
Korak 2
Direktor mora u uobičajenom obliku napisati ostavku na skupštini osnivača (dioničari, jedini učesnik ili dioničar). Skupština osnivača razmatra prijavu direktora na vanrednom sastanku i donosi odluku o njegovom razrješenju s funkcije i imenovanju novog direktora. To se odražava u odluci ili zapisniku sa sastanka.
Korak 3
Direktor koji odlazi u penziju mora predati dokumente i pečat preduzeća ovlaštenoj osobi, uzeti u ruke radnu knjižicu u kojoj je zapisnik o otkazu. Razlozi za otkaz su razlozi navedeni u Poglavlju 13, kao i u Poglavlju 43, Član 278 (Dodatni osnovi za otkaz ugovora o radu sa šefom organizacije).
Korak 4
Preduzeće je dužno da obavesti teritorijalnu poresku upravu, Goskomstat i druge zainteresovane organizacije o promenama koje su se dogodile. Da bi se obavestilo poresko telo koje vodi evidenciju pravnih lica, predviđen je poseban obrazac prijave u kojem je novi direktor podnosilac zahteva. Ovjerava se i podnosi u zakonski određenom roku - najkasnije u roku od tri radna dana od dana donošenja odluke o imenovanju novog direktora.
Korak 5
Ako je direktor ujedno i jedini učesnik u kompaniji, mora donijeti odluku da podnese ostavku i imenovati novog direktora i to pismeno sastaviti. Tehnički se postupak ne razlikuje od gore opisanog. Povlačenje učesnika iz kompanije regulisano je drugim pravnim normama.
